![[경영학] CJ기업의 직급호칭 폐지-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/186/185575-0001.gif)
분야
ppt2.직급호칭 폐지와 POLC
3.직급호칭 폐지 전과 후 비교
4.직급호칭 폐지의 문제점
5.나아가야 할 방향
현대 사회에 들어오면서 기업의
외부환경이 빠르게 변화하고 있음
현대 사회에서는 창의적이고 전문적인
능력을 갖춘 인력을 수동적이고 보수
적인 인력보다 더욱 선호한다는 점
직급만을 기준으로 해서 인력을 관리
하다 보면 종종 형평성이 떨어질 수
있다는 의견이 사회적으로 지배적
현대는 단순히 국내에 그치지 않고 글로벌사회로까지 이어지고 있기
때문에 무엇보다도 환경에 대한 신속한 적응이 필요하다.
외부환경의 변화에 재빨리 맞대응하기 위해서는 먼저 구성원 개개인의
능력을 충분히 살릴 수 있는 시스템이 만들어져야 하는데,
그 도구로서 직급폐지는 훌륭한 역할을 수행해낸다고 볼 수 있다.
2. 수직적이고 통보하는 식의 기존 체계에서 창의적인 인력과
아이디어가 나오기란 힘든 일이기 때문이다.
3. 직급만을 기준으로 사원들을 관리하다 보면, 업무의 범위나 업무에 대한
보상의 면에 있어서 애매모호하고, 좀처럼 구성원들에게
동기부여를 하기 힘든 구조라는 판단이 일반적이게 된 것이다.
