직급호칭 폐지의 배경 (기업외부적 차원)
현대 사회에 들어오면서 기업의
외부환경이 빠르게 변화하고 있음
현대 사회에서는 창의적이고 전문적인
능력을 갖춘 인력을 수동적이고 보수
적인 인력보다 더욱 선호한다는 점
직급만을 기준으로 해서 인력을 관리
하다 보면 종종 형평성이 떨어질
직급호칭 폐지의 배경 (기업외부적 차원)
현대 사회에 들어오면서 기업의
외부환경이 빠르게 변화하고 있음
현대 사회에서는 창의적이고 전문적인
능력을 갖춘 인력을 수동적이고 보수
적인 인력보다 더욱 선호한다는 점
직급만을 기준으로 해서 인력을 관리
하다 보면 종종 형평성이 떨어질
Ⅰ. 서론
"OOO님, 간장 굴소스에 청양고추를 넣어 칼칼한 매운맛을 내면 어떨까요?"
이는 CJ 제일제당 식품연구소의 회의실에서 부하직원이 상사에게 건넨 말 중 일부이다. 이전과 같은 경우였다면 이름 뒤에 과장님, 부장님 등과 같은 직급이 당연히 붙었을 텐데, 이 예를 통해 최근 들어 기업 내부의
Ⅰ. 서론
"OOO님, 간장 굴소스에 청양고추를 넣어 칼칼한 매운맛을 내면 어떨까요?"
이는 CJ 제일제당 식품연구소의 회의실에서 부하직원이 상사에게 건넨 말 중 일부이다. 이전과 같은 경우였다면 이름 뒤에 과장님, 부장님 등과 같은 직급이 당연히 붙었을 텐데, 이 예를 통해 최근 들어 기업 내부의
직급
본사에서 이야기하는 직급은 직위와 직급을 통합한 개념으로 일정한 자격이 되는 사람에게 부여하는 단순 호칭을 뜻한다.
※본래 직급과 직위는 연공급제에서 사용하는 용어로서 직급은 급여등급(1급,2급..)을 말하며 직위는 직급에 맞는 호칭을(1급=부장,2급=차장 )부여한 것을 정의한다.
3.