![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0001.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0002.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0003.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0004.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0005.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0006.gif)
![[간호관리] 통제가 실효를 거두기 위해 유의할 점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190521-0007.gif)
분야
hwpⅡ. 통제의 필요성
Ⅲ. 통제의 과정
Ⅳ. 효과적인 통제시스템의 설계
Ⅴ. 통제기법
Ⅵ. 통제가 실효를 거두기 위해 유의해야 할 점
1. 관리기능에 있어 통제의 개념
조직구성원들이 조직목표의 달성을 위해 행동하고 있는가를 확인하는 시스템이라 할 수 있으며, 또한 계획한 업무를 행하고 있는가의 여부를 확인하고 계획과 실시간의 차이를 시정하는 관리활동을 말한다. 즉, 통제는 조직의 목적, 계획 그리고 기준에 적절한 행위와 업무수행을 보장하기 위해 사용하는 수단 또는 매커니즘이며, 계획된 방향으로 일이 진행되도록 확인, 감독하는 행위이기 때문에 계획과 통제는 상호분리 될 수 없으며,계획에서 설정된 목표는 효과적인 통제로서 달성될 수 있게 된다.
2. 간호조직에 있어서 통제
간호사들의 제 활동이 일정한 표준을 따르고 있는가의 여부를 검토, 분석하여 처음 계획에서 차이가 생긴 경우에 이것을 시정하는 관리기능이다.
Ⅱ. 통제의 필요성
1. 목표를 달성하기 위해 옳은 일을 올바르게 하는지 확인하게 위해
간호조직내에 통제가 없으면 조직의 목표와 상관없는 방식으로 간호사들이 행동할 가능성이 있어 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않는 경우가 많다. 그러므로 간호사들로 하여금 조직의 목표달성에 효과적으로 기여할 있도록 하는 공식적인 통제 시스템이 필요하다.
2. 간호사들로 하여금 효과적인 조직형태를 유지하게 하기 위해
간호사들은 간호조직에 참여해서 간호역할을 이행할 뿐 아니라 적절한 시기에 혁신적이고 자발적, 적극적인 간호업무를 수행함으로써 간호업무의 질을 향상시키고 성숙한 자기통제를 통해서 간호목표를 완수하도록 기대되는데 이와 같은 자기통제를 외부적 통제가 대신해서 간호목표에 대한 진전도를 측정하고 목표와 비교한 편차를 수정, 조치하는 기능을 수행하는 것이 공식적
✴ 김인숙 외. 최신간호관리학(2003). 서울 : 현문사
✴ 염영희 외. 간호관리학(2005). 서울 : 수문사
