분야
hwp1. 직무적성검사의 개요
2. 직무적성검사의 도입 이유
3. 직무적성검사의 분류
1) 기구검사
2) 지필검사
4. 직무적성검사의 측정 요인
5. 직무적성검사의 특성
6. 직무적성검사 활용 분야
1) 채용선발시 적성검사 활용
2) 채용면접에서의 활용
7. 기업직무적성검사 사례 - 삼성 SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) 도구의 개발 배경
2) SSAT의 구성과 측정요소
3) 문항의 구성과 난이도
4) SSAT 결과의 활용
8. 결론
1) 문제점
2) 개선방안
1. 직무적성검사의 개요
직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고자료에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다. 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직무 적성검사를 실시하고 있으며, 타 기업체에서도 직무적성검사의 활용이 확산되고 있다. 현재 우리나라 기업들이 실시하고 있는 적성검사는 크게 능력적 측면과 성격적 측면을 검사하는 두 부분으로 나뉜다. 능력적 측면을 평가하는 도구는 기초 직무능력검사로 지칭 될 수 있는데 기초 직무적성검사, 기초 직무능력검사, 종합적성검사, 직무능력평가 등으로 기업에 따라 달리 불리고 있다. 직무 적성검사가 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다. 따라서 기업의 직무적성검사란 입사 후 좋은 업적과 큰 소득을 올리는 우수 종업원과 입사 후 회사생활에 적응하지 못하여 업무를 포기하는 탈락종업원을 구분 지어 줄 수 있는 특성을 측정할 수 있는 문항들로 구성되어진 검사이다. 다시 말하면 종업원으로서의 직무역량을 제대로 수행 할 수 있는지의 여부를 구분하는 선별도구이다. 그러므로 본 연구에서는 직무적성검사에 대한 심도 있는 이해와 현재 직무 적성검사를 시행하는 기업 중 삼성 SSAT를 조사하여 문제점을 도출하고 개선방안을 마련 하고자 한다.
