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분야
hwpⅠ. 서론
1. 연구 배경
2. 연구 목적
3. 연구 방향
Ⅱ. 연구방법
1. 연구 가설
2. 연구 모형
3. 조사 대상
4. 조사 방법
Ⅲ. 여성 노동력의 변천사
1. 산업별 여성 근로자 비율
2. 여성의 연령별 경제 활동 참가율
3. 여성 전문 관리직 종사자 비율
4. 성별 취업자의 종사상 지위별 구성비
5. 성별 임금, 근로시간 차이, 이직률비
6. 여성 취업자의 희망 취업 지속 기간
7. 소결
Ⅳ. 여성 노동 운동과 그에 따른 노정 및 노사관계의 변화
1. 문제 제기
2. 여성 노동운동의 역사
3. 여성노동운동을 통한 정부와의 관계 변화
4. 여성노동운동을 통한 기업과의 관계 변화
Ⅴ. 여성노동운동의 결과물로서의 정부정책과 대기업 및 중소기업 사례
1. 현행 노동법상 여성근로자 보호방안
2. 아시아나 항공의 사례를 토대로 한 기업 사례
3. 중소기업 여성근로자들의 인터뷰를 통한 여성근로현실의 재고찰
Ⅵ. 연구 결과
Ⅶ. 여성 노동운동의 현실과 개선방향
1. 여성 노동운동의 현실
2. 여성노동운동이 나아가야 할 방향
Ⅷ. 결론
1. 연구 배경
우리나라의 오늘날과 같은 경제 발전에서 우리들은 여성들의 노동력의 힘을 무시하지 못하며 오히려 더 존중하고 인정해 주어야 한다. 그들은 척박한 환경의 공장에서 ‘공순이’라 불리우며 한 가정 한 국가를 위해 노력했고 결국 경제 발전에 있어서 커다란 공헌을 하였다. 그러나 이들은 여성이라는 이유로 천대받고 남성보다 불평등한 근로조건하에서 작업하였으며 여성이라는 특수성으로 인해 보호받아야할 기본적인 보호조차도 받지 못하였다. 그러나 환경은 변화하고 국제화, 세계화를 부르짖으며 여성의 업무영역이 넓어지는 환경변화와 함께 여성존중의 문화 전문적인 여성인력 양성의 필요성이 증대되게 되었고 이에 따라 여성노동운동이 활성화 되었고 이 가운데서 여성노동운동이 여성노동자의 권익 향상을 위해 어떠한 영향을 미쳤으며 이에 대한 정부와 기업과의 노사관계의 변화는 어떠하였는지에 대한 연구의 필요성을 느꼈다.
2. 연구 목적
이 리포트는 따라서 여성노동운동이 현재 여성의 보호 및 불평등 대우를 시정하는데 있어서 어떠한 영향을 미쳤으며 이로 인해 정부 기업 국민의식 등에 끼친 변화를 연구하고 그들과의 관계개선을 통해 여성노동자의 현 위치를 조망하여 앞으로 여성노동운동의 방향과 여성근로자의 경제적 사회적 지위가 어떻게 발전해 나가야 할지에 대한 방향을 제시해주고자 하는 것이 본 리포트의 목적이다.
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