[조직행동론] 서울우유 협종조합

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레포트 > 경제경영계열
2008.10.28
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소개글

[조직행동론] 서울우유 협종조합에 대한 자료입니다.

서론
1.협동조합 소개
2. 서울우유 협종조합의 역사 및 소개

본론
1. 인사문제
2. 조합장
3. 시장
4. Communication

결론 및 제언

마치면서

본문내용

♦서 론

1. 협동조합 소개

1-1)설립목적

협동조합은 사회 근대화 과정에 대한 사회적 대응의 한 양식으로 협동조합을 이해하려면 먼저 1844년 영국의 로치데일에서 방직공들이 협동조합을 설립하여 소매상점을 개설한 로치데일 공정 개척자 조합에 대하여 알아야 한다. 로치데일 공정 개척자 조합은 협동조합의 효시로 받아들여지고 있는데 조합공개, 민주적관리, 정치적, 종교적 중립, 판매고(이용고)비례배당, 교육주의, 조합원 자발성의 원칙 등을 기본정신으로 설립되었다.
ICA(International Cooperative Alliance,국제협동조합연맹)에서는 조합의 공개, 민주적 운영, 자본이자제한, 이용고배당 등을 협동조합의 원칙으로 규정하고 있다.
협동조합은 공동으로 소유되고 민주적으로 운영되는 사업체를 통하여 공동의 경제․사회․문화적 필요와 욕구를 충족시키고자 하는 사람들이 자발적으로 결성한 자율적인 조직이다. 협동조합은 상부상조적 단체, 경제적 단체, 봉사적 단체, 동지지향적 단체라는 특징을 가지고 있으며 본질은 경제적 약자의 단체, 구성원의 경제적 독립성을 특질로 하는 단체, 비영리단체, 경제단체, 인적단체, 자유단체, 민주적단체, 상부상조의 단체, 자주적 단체, 지역단체라고 하는 것이다.

1-2)7대원칙

협동조합은 7대 원칙을 가지고 있다. 21세기의 대안 협동조합운동, 존스턴 버챌, 2003, 들녘

① 자발적이고 개방적인 조합원 제도 - 협동조합은 자발적 조직으로서 성적, 사회적, 인종적, 정치적, 종교적 차별을 두지 않고 협동조합의 서비스를 이용할 수 있으며, 조합원으로서의 책임을 다하는 모든 사람에게 개방된다.
② 조합원에 의한 민주적 관리 - 협동조합은 조합원에 의해 관리되는 민주적인 조직으로서 조합원은 정책수립과 의사결정에 적극적으로 참여한다. 선출된 임원은 조합원에게 책임을 지고 봉사한다. 단위조합에서 조합원은 동등한 투표권을 가지며(1인 1표), 연합단계의 협동조합도 민주적인 방식으로 조직된다.
③ 조합원의 경제적 참여 - 조합원은 협동조합의 자본 조달에 공정하게 참여하며 자본을 민주적으로 관리한다. 최소한 자본금의 일부는 조합의 공동재산으로 한다. 출자배당이 있을 경우에 조합원은 출자액에 따라 제한된 배당금을 받는다. 조합원은 다음과 같은 목적의 일부 또는 전체를 위해 잉여금을 배분한다. (1) 잉여금의 일부는 배당하지

참고문헌

21세기의 대안 협동조합운동, 존스턴 버챌, 들녘
조직행동론, 이학종․박헌준, 법문사
커뮤니케이션과 조직, 이종화, 성균관대학교출판부
세계 여러나라의 협동조합이야기, 김영호, 청구출판사
농촌협동조합과 조직법, 홍병선
한국경제신문
매일경제신문
http://www.seoulmilk.co.kr

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