분야
ppt본론 – 1. 장애인 고인력 고용에 관한 고찰
1)장애인의 개념
2)장애인의 분류 및 그에 따른 직업활동 범위
3)장애인 고인력 고용의 이념
2. 국내,외 장애인 고용 실태
1)국내의 장애인 고용 실태
2)국외(일본)의 장애인 고용 실태
3. 우리나라 장애인 고용 비교
결론 –
1. 이유 및 해결책
1) 장애인 고인력 및 정규직의 비율이 낮은 이유 및 해결책
2) 장애인 고인력 및 정규직의 비율이 낮은 이유의 구체적인 해결책
직업이란 ?
- 자신을 발견하는 과정이며 사회 구성원으로서 역할을 수행하며 전문적인 도움이 가능하게 하는 것과, 정서적으로 만족감을 충족시켜주는 것이라 할 수 있다. (즉, 직업이란 생계유지부터 자아실현의 욕구까지 채워 주는 것이다.)
조사의 필요성
- 조사 결과 우리의 주변에 그런 욕구를 가지고 있으면서도 그런 욕구를 충족시킬 수 없는 소외 계층이 있다. 그 중 하나가 바로 장애인이다. 그 중 예전에 비해 단순적인 직업을 가지는 장애인 계층은 늘었으나 장애인의 고인력 고용은 전혀 개선되지 않았다는 것을 알 수 있었다.
- 본 조는 이 문제의 심각성을 깨닫고 해결책을 찾고자 한다.
서론 - 조사의 목적
현실적인 측면
- 현재 대기업들의 장애인 고인력층 고용 분포에 대하여 조사해 본 후
과연 그 이유가 무엇인지 조사해 본다.
해결방안의 측면
- 위의 현실적인 측면의 장애인 고인력 층 분포가 낮은 이유에 대한 해결방안 측면을 모색해 구체적인 방안을 제시하는데 목적을 둔다. 또한 더 나아가 사회평등을 더욱더 보장할 수 있는 방향을 모색
서론 - 조사 방법
교내적 측면
국내, 외의 장애인 복지 및 고용 실태, 지원정책 등에 대한 자료 수집
장애인 고용 정책에 대한 웹 자료 찾기
교외 활동을 위한 준비 및 각종 역할 분담
교외적 측면
장애인 고용 촉진 공단에 지원 현황 및 접근 방향에 대한 상담
장애인 직업 훈련소 방문 및 각종 인터뷰 및 조사
각종 시, 도청에 장애인 복지관련 공학기기 보급 촉구
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- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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