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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 현대자동차 인사고과 개발전략

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레포트 > 경제경영계열
2008.12.30
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소개글

[인적자원관리] 현대자동차 인사고과 개발전략에 대한 자료입니다.

개 요
기 업 정 보
회 사 개 요
경 영 이 념
비 전
3 대 경 영 방 침
연 간 재 무 현 황
글 로 벌 사 업 장 현 황
인 사 제 도
임 직 원 현 황
글 로 벌 인 재 상
글 로 벌 인 사 전 략
임 직 원 교 육
신 입 사 원 중 점 교 육 방 향
역 량 배 양 을 위 한 다 양 한 교 육 지 원
복 리 후 생

인 사 고 과 란
인 사 고 과 의 정 의
인 사 고 과 의 목 표
인 사 고 과 의 구 성 요 건
인 사 고 과 기 법
현 대 자 동 차 의 인 사 고 과
평 가 제 도 지 향 점 설 정
고 과 시 기 및 횟 수
고 과 방 법
고 과 적 용 및 피 드 백
인 사 담 당 자 와 의 인 터 뷰
(인 사 고 과 분 석)
인 사 고 과 개 선 방 안
종 업 원 들 의 수 용 성 을 높 이 기 위 한 객 관 성 유 지
성 과 평 가 중 심 의 평 가 제 도 개 선
고 과 개 발 시 종 업 원 들 의 참 여 유 도
정 확 한 평 가 기 준 공 개
평 가 자 에 대 한 교 육 실 시
결 론
참 고 문 헌

본문내용

개 요
인사고과는 기업의 인사관리에 있어서 핵심적인 부분이라 할 수 있다. 인력확보에서부터 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출에까지 정확한 기준을 세워서 공정성 있게 인사를 실시하기 위해서 인사고과는 필수적이기 때문이다. 또한 종업원들이 이러한 기업의 인사관리에 불만을 가지지 않고, 인사 결과를 수용하기 위해서는 정확하고 신뢰성 있는 인사고과가 필요하다. 따라서 기업들은 인사고과를 정확하게 시행하기 위해 많은 노력을 기울이고 있으며, 인사 고과는 종업원과의 관계에서 상당히 민감한 부분이기에 매우 중요하게 다루어지고 있다. 보다 신뢰성 있고, 타당성 있는 인사고과전략을 수립할 수 있는 방안과 수업시간에 배운 인사고과전략이 실제 기업에서는 어떻게 적용되고 있는지 알아보기 위해서 현대자동차를 방문하여 인사고과에 대해서 알아보았다.

■ 기업 정보
○ 회사개요
∙ 회사명 : 현대자동차(주)
∙ 설립일 : 1967년 12월 29일
∙ 회장 : 정몽구
∙ 임직원수 : 해외 19,781명 / 국내 54,973명
∙ 업종 / 주생산 품목 : 제조 / 차량
∙ 사업장 : 서울특별시 서초구 양재동 23번지

○ 경영이념
창의적 도전정신을 바탕으로 인류의 풍요로운 자동차 생활을 창조하고 주주, 고객, 직원 및 자동차 산업 이해관계자의 조화와 공영에 이바지한다.

‘창의적 도전정신’은 오늘의 현대자동차를 이끌어 온 원동력으로 경영환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 창의적이고 자기 혁신적인 조직을 지향하는 현대자동차의 영속적인 핵심 정신이다. 이러한 정신을 바탕으로 국내외 시장에 자동차 및 관련 서비스를 종합적으로 제공함으로써 궁극적으로 인류생활 전반을 풍요롭게 하는데 기여하고, 주주, 고객, 임직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자들과의 신뢰를 기반으로 함께 성장, 발전해 나가는 것이 현대자동차가 추구하는 근본 가치이다.

○ 비 전
현대자동차는 2005년 중장기 비전으로 ‘고객을 위한 혁신’을 선포하고 글로벌 지향, 고객감동, 기술혁신, 인간존중, 문화창조의 5대 핵심과제를 발표하였다.
∙ 글로벌지향 : 글로벌 사회에 믿음을 주고 영

참고문헌

Reference(참고문헌)
○ 박경규, 신 인사관리, 홍문사, 3판, 2008, pp. 250 ～290
○ 삼성경제 연구소 (http://www.seri.org)
○ 현대자동차 (http://www.hyundai-motor.com)
○ 현대자동차 2007 지속가능성 보고서

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