[경영] 국제적 측면의 고용문제 대책현황과 비교

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레포트 > 경제경영계열
2009.06.04
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소개글

[경영] 국제적 측면의 고용문제 대책현황과 비교에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 고용시 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 각국의 차별 금지 근거규정

본문내용

II . 차별의 정의

1) 차별이라는 말은 인간에 대한 부당하고 불평등한 취급을 의미한다. 정당한 불평등한 취급은‘구별’이라고 한다. ILO조약 제111호는‘차별’이라는 말을‘인종, 피부색, 성별, 종교, 정치상의 의견, 국적 또는 사회적 출신을 이유로 하는 차등을 말하며, 이것은 고용 또는 직업상의 기회균등 또는 대우의 균등을 손상시키는 것’이라고 정의하고 있다.

2) 차별에는 두가지의 형태가 있다. 첫째의 것은 직접적 차별이며 두번째의 것은 간접적인 차별 또는 결과적으로의 차별이 되는 것이 있다.

3) 고용의 기회균등이라는 개념은 고용의 기회나 이에 수반하는 급부가 개인의 업적이나 능력상의 특성에 의해서 결정되어야 할 것이며 근로자의 신분에 의해서 영향을 받아서는 안된다는 것이다.

III . 각국의 차별 금지 근거규정

A. 각종 국제문서의 표

1) 차별을 금지하는 각국의 국제문서, 각국의 헌법과 법령은 불평등한 취급을 금지하는 몇가지의 사유를 열거하고 있다.
인권보호를 위한 유럽조약에는 성별, 인종, 피부색, 언어, 종교, 정치상의 의견, 국적 또는 사회적 출신, 국내의 소수 민족, 재산 가문 또는 기타의 신분 등의 항목이 열거되어있다.
B. 인종, 피부색, 민족 및 국가적 또는 사회적 출신 차별

1. 개 요

1) 인종은 차별 중 가장 큰 이유가 되고 있다. 인종에 대한 과학적인 정의를 내리는 것은 대단히 어려운 일이다.
아론 교수는 예를 들면 아랍인이라든가, 흑인, 백인, 동양인이라고 하는 있는 인류의 커다란 구분을 의미한다고 했다. 그러므로 국가를 단위로 하는 집단, 즉 한국인, 중국인, 독일인, 영국인, 미국인이라는 이유로 차별하는 것은 국적에 대한 차별이며 인종차별과는 구분되어야 한다고 주장

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국제적 측면의 고용문제 대책현황과 비교라는 주제의 레포트입니다.

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