[노동법] 휴가제도에 대한 법적 검토

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 법학계열
2009.08.15
9페이지 / hwp
1,500원
45원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[노동법] 산전후휴가 및 유사산휴가제도에 대한 법적 검토

산전후휴가제도에 대한 법적 검토(노동법)

여성취업에 따른 자녀양육 문제와 그 해결방안

영,유아기 가정을 위한 법안(출산, 육아 휴직관련)

여성의 경제참여 활성화 방안과 가족복지정책00

[휴가정책의 이슈] 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성

[주5일제 정책분석] 주5일근무제 정책분석

여성근로의 실태와 대책

소개글

[노동법] 휴가제도에 대한 법적 검토에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차유급휴가
Ⅲ. 생리휴가
Ⅳ. 산전후휴가
Ⅴ. 육아휴직

본문내용

Ⅴ. 육아휴직

1. 의의
여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 ․ 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.

2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.

3. 신청시기와 기간

1) 신청시기
육아휴직은 영아가 태어난지 1년이 경과하지 아니한 경우 언제든지 신청할 수 있다. 그러나, 육아휴직은 그 제도의 취지상 출산 전으로 소급하여 사용할 수는 없다.

2) 신청대상기간
육아휴직 청구기간은 당해 영아가 ｢생후 1년이 되는 날｣을 경과하지 아니하는 범위 내에서 근로자가 필요로 하는 기간이 된다.

4. 육아휴직과 근로관계

1) 불리한 처우의 금지와 해고 금지기간
사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유로 ｢해고 기타 불리한 처우｣를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

#휴가제도에 대한 법적 검토 # 휴가제도 # 휴가

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료