![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0001.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0002.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0003.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0004.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0005.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0006.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0007.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0008.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0009.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0010.gif)
![[경제] 정규직과 비정규직차별 에대하여-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/38/37058-0011.gif)
분야
hwp[비정규직의 유형]
[비정규직의 실태]
[ 비정규직의 증가원인 ]
[비정규직의 효율적 활용방안 ]
비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.
이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.
①임시*계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우
②단시간 노동자: 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자
③아르바이트(파트): 정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자
④파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자
⑤용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 일하는 노동자
⑥호출*일용노동자: 건설업과 서비스업 등에서 그때 그때 필요한 경우에 따라 이를 매개하는 업체 또는 개인의 알선을 통해 수주, 또는 하루 단위로 일하는 노동자
⑦개인도급노동자(특수): 개인사업자 형태로 모집, 판매, 배달, 운송의 업무를 통해 고객에게 물품이나 서비스를 제공하고 수당이나 성과급, 수수로 명목의 소득을 얻거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자
⑧재택근로 노동자: 자택
