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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사협상의 개념

Ⅲ. 노사협상의 특징

Ⅳ. 노사협상의 필요성

Ⅴ. 노사협상의 체계
1. 협상의 구성요소
1) 협상의 당사자
2) 제 3자
3) 협상의 의제
4) 환경
2. 원칙협상의 과정
1) 협상준비단계
2) 협의의 협상과정
3) 집행

Ⅵ. 미국의 노사협상 사례

Ⅶ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

세계경제는 지금 질적으로 상이한 지식기반경제로 급속하게 이행하고 있다. 한국경제도 환경보호와 경제성장의 병행을 위해서 뿐만 아니라 국민복지의 양적, 질적 증진을 위해서도 지식기반경제로의 이행은 필요하다. 아울러 무한경쟁의 세계경제에서 한국경제가 자기기반을 확고히 하기 위해서도 지식기반경제의 발전은 필수적이다. 그런데 세계화되는 지식기반경제의 발전은 시장에 의해서 자생적으로 이루어지는 과정이라기보다는 정부의 적극적이고 효과적인 정책에 의해서 뒷받침되어야 하는 전략적 선택이다. 선진국에서는 이미 정부 차원에서 지식기반경제로의 이행을 촉진하기 위한 광범한 연구와 정책집행이 이루어지고 있다. 영국 통산성이 의회에 제출한 경쟁력 백서 Our Competitive Future: Building the Knowledge-Driven Economy는 그 한 예에 지나지 않는다(Department of Trade and Industry 1998). 그러나 지식기반경제 발전을 위한 정부의 역할은 보완적인 성격을 벗어날 수 없고 중심적인 역할은 지식과 숙련의 담지자인 지식노동자와 이들이 가치창출하는 기업이 담당할 수밖에 없다.
과거 대량생산경제에서는 이윤 극대화를 위한 혁신의 기조가 양적으로나 질적으로 노동을 실물자산으로 대체하는 것이었기 때문에 노사간의 이해대립은 물론 혁신에 대한 노동자의 저항도 불가피한 것이었다. 그러므로 이 국면에서 협력적인 노사관계는 대결이 초래하는 비용을 최소화하는 소극적인 성격을 가진 것이었다. 그러나 산업혁명을 거쳐 탄생한 대량생산경제에서 실물자산으로 이양되었던 지식과 숙련이 지식기반경제에서는 다시 노동으로 되돌아오고 있을 뿐만 아니라 지식과 숙련에 대한 투자는 수확체증을 보이고 있다. 그러므로 지식기반경제에서는 노사가 가치창출의 극대화를 위한 지식과 숙련을 증진시키는 데 공동의

참고문헌

강수돌(2002) : 노사관계와 삶의 질, 도서출판 한울
경제위기와 새로운 노사관계의 모색(2001) : 풀빛
김재원(1996) : 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원
이선·황기돈(2001) : 21세기 사회통합적 노사관계를 향한 과제, 한국노동교육원
이달곤(2000) : 협상론, 법무사
이원덕 외(2003) : 노사관계와 국가경쟁력, (주)나남출판
현대 노사관계론(2004) : 학문사

#노사협상 # 노사관계 # 노동조합 # 노동자 # 근로자

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