1. 임금피크제란?
임금피크제(Salary Peak System)란 노동자를 꾸준하게 고용하기 위하여 노?사 간에 합의를 이룬 후에 특정한 연령이 되었을 때를 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다(노동부, 2004). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기
1. 임금피크제란?
임금피크제는 근속년수를 기준으로 하여 임금이 최고 절정에 다다른 일정 시점에서 임금의 일정비율을 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간 자율적 협의에 따라 일정 연령에 다다른 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 하거나 정년을 연장해 주는 임
임금피크제 도입에 대해 노사 모두가 긍정적인 것만은 아닌 것같다. 노사간 신뢰부족으로 노동조합은 현행 정년도 보장이 안되는데 임금만 삭감하는 것 아니냐고 하고 기업은 기업 나름대로 고령자 고용에 부정적인 태도를 보이고 있는 것이다 .
그러나 노후생활보장제도와 고용인프라의 미흡 등을
임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제
1. 임금피크제의 개념
임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다.
고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사
임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안
1. 임금피크제의 개념
한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.
한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령