[노사관계] 복수노조 시대에 산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향

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레포트 > 사회계열
2009.10.08
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소개글

[노사관계] 복수노조 시대에 산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향에 대한 자료입니다.

1. 기존 단체교섭 양상의 문제점
2. 산별체제로의 전환을 통한 문제 해결 방안
3. 향후 노사관계 방향 전망

본문내용

2. 산별체제로의 전환을 통한 문제 해결 방안

따라서 위와 같은 문제를 해소하기 위해서는 임금과 기본적인 근로조건과 관련된 핵심적 분배 영역의 교섭 기능은 산업이나 업종 단위의 협의를 활성화하여 기업별 교섭구조의 단점을 보완하고, 기업단위에서는 고부가가치의 창출 및 생산성 향상 등 경쟁력을 제고하기 위한 협력 기능을 강화하는 방향으로 이른바 ‘조율된 분권화로 작용한다면 적정 임금인상으로 소비 심리를 자극할 필요가 있음은 두말할 나위가 없다.

그러나 산별체제로의 전환을 통하여 경제정합성을 무시하고 코스트 인플레이션이 유발될 정도로 공격적인 단체교섭력이 발휘된다면 이 또한 국민 경제 차원에서 문제가 아닐 수 없다. 따라서 산업이나 업종 차원에서는 경제정합성을 지닌 사회적 시세로서 개별사업장 단위교섭의 준거가 되는 가이드라인이 설정되고 제시될 필요가 있을 것이다.

산업·업종별 교섭구조로의 전환은 반드시 산업·업종수준에서의 노동조합의 단일조직화를 요건으로 하는 것은 아니지만 적어도 기능적인 측면에서 기업별 교섭을 네트워크로 연결하여 조정하는

참고문헌

최종태, 현대노사관계론, 경문사

하고 싶은 말

복수노조 시대에 산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향이라는 주제의 레포트입니다.

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