노사관계 우리나라 노동 개혁 전반의 평가와 과제

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소개글

[노사관계] 우리나라 노동 개혁 전반의 평가와 과제에 대한 자료입니다.

1. 노동개혁 평가 지표
2. 노동개혁의 수준
3. 노동개혁의 방향

본문내용

3. 노동개혁의 방향
노동개혁은 21세기 노사관계의 새로운 패러다임 구축에 목표를 두어야 한다.

새로운 패러다임이란 고비용 저효율의 대립적 노사관계의 고리를 끊고 노사협력의 틀을 모색하는 것이다. 지금까지의 노동개혁은 구체적 목표가 설정되지 않은 채 노사가 제기하는 이슈를 그때 그때‘땜방질’하는 임기응변식으로 추진되어 왔다. 지금 당장 필요한 것은 백과사전식의 노동개혁 나열보다는 구체적이고 실현 가능한 노동개혁의 프로그램을 단계별로 설정하고 추진하는 전략이다. 이러한 관점에서 최우선적으로 추진해야할 노동개혁은 노사정간에 약속한 사항부터 확실히 이행하는 것이다. 국민의 정부가 노사와 합의하고 약속한 사항이 무엇인지를 철저히 따져서 반드시 이를 이행해야 한다.

다음으로 추진해야할 노동개혁은 국제표준화에 비추어 맞지 않는 전근대적 노동제도의 규범과 관행을 개선해야 한다. 21세기 세계화 시대에는 모든 국가의 노동관행은 유리알처럼 드러나게 되어있다. 자신의 이익만을 고집하면서 우물 안의 개구리식의 노동관행을 고집하는 것은 시대착오적이다. 이러한 전근대적 노동제도로 인한 피해는 노사 모두에게 고스란히 전가되게 되어 있다.

셋째로 노동개혁의 추진방향은 노사 균형감각을 잃지 말아야 한다. 한쪽으로 치우친 노동개혁은 결국 다른 쪽의 저항을 불러 일으켜 효과를 기대할 수 없다.

지금까지의 노동개혁은 위에서 제시한 세가지 사항을 도외시했다는 비판을 면할 수 없다. 이러한 관점에

참고문헌

최종태, 현대노사관계론, 경문사

하고 싶은 말

우리나라 노동 개혁 전반의 평가와 과제라는 주제의 레포트입니다.

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