[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)
![[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/383/382051-0001.gif)
![[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/383/382051-0002.gif)
![[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/383/382051-0003.gif)
분야
hwpⅡ. 선발관리의 신뢰성
Ⅲ. 선발관리의 타당성
Ⅳ. 선발상의 오류
Ⅴ. 마치며
1.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성을 알아보는 방법등이 있다.
2.기준관련 타당성
기준관련 타당성은 시험성적과 하나 또는 그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정된다. 선발도구에 있어서 기준치는 종업원의 직무성과의 달성정도라고 할 수 있으며, 시험성적 내지 점수를 예측치라 할 수 있다.
이러한 기준관련 타당성을 알아보는 방법으로서는 ①현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하여 타당성을 측정하는 동시타당성과 ②선발시험을 치루어서 합격한 지원자들의 시험성적과 입사후의 직무성과를 비교하여 타당
