Ⅱ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
- 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한대로 우수할 때 그시험은 타당성이 인정된다. 하나의 특정한 시험은 어떤 목적을 위해서는 타당하지만 다른
Ⅲ. 타당성 분석
1. 의의
특정 선발도구가 평가목적을 얼마나 충족시키느냐에 관한 정확성의 정도이다. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
2. 기준타당성(criterion validity)
실증타당성(empirical validity) 또는 경험 타당성이라고도 하는 것으로 시험
Ⅲ. 선발관리의 타당성
1.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당
선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 볼때, 선발관리는 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리에 효율적이고 합리성을 도모하기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 지녀야함은 앞에서
Ⅳ. 선발도구의 신뢰성과 타당성
1. 신뢰성
1) 의의
신뢰성이란 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일인이 몇 번 다시 보았을 때 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.
2) 측정방법
① 시험․재시험 방법
동일인에게 시험을 반복 시행하여 그 결과의 오차를 평가하는 방법이다