[독후감] 피터드러커의 지식경영을 읽고

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레포트 > 독후감
2004.06.23
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소개글

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본문내용

경제학 교수님께서 피터드러커의 챡을 읽어 보라고 과제를 내어 주셨다. 그래서 피터드러커라는 학자가 있다는 사실을 알게 되었다. 책을 직접 정해주신 것이 아니라, 그 저자가 쓴 착을 보는것이다. 나는 피터드러커가 쓴 책을 찾으면서 놀랐다. 이렇게 많은 책을 지었다니... 라며 그 많은 책중에 지식경영이라는 책을 선택했다. **경영이라는 말은 많이 들어보았지만... 지식경영은 처음 들이본 말이었기 때문에 더 호기심이 갔다. 지식경영에 대해 이야기 하기 전에 먼저 그 저자인 피터드러커에 대해 알아보면... 현대경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커는 기업 조직 이론을 처음 체계화시켰다.
그는 1909년 오스트리아에서 태어나 비엔나대학에서 박사학위를 받고 1933년 런던에서 경영평론가가 되었다. 1937년에 재미통신원으로 미국에 이주했다가 그곳에서 완전히 정착하게 된다. 피터드러커는 경영학의 이론적 토대 구축하였다.
그는 경영학의 초창기에서부터 현대에 이르기까지 반세기가 훨씬 넘는 세월 동안 경영학의 기본적인 골격과 이론적 토대를 구축해 온 학문의 태두라고 할 수 있다. 그렇다고 그가 전성기를 지난 구시대의 학자라고 생각한다면 오산이다. 그는 경영학의 주요한 전환기마다 핵심적인 개념을 안출해 낸 혁신적인 경영학자이며, 90세가 넘는 지금까지도 미래를 내다보는 날카로운 혜안을 보여주고 있다.
그의 저작은 학계로부터 조롱을 받기도 했는데 이는 당시 기업이란 영리추구 집단에 불과하며 학문이 이를 대상으로 한다는 것을 무시했기 때문이었다. 오늘날의 경영학이 사회적으로 누리고 있는 인기를 생각할 때 격세지감이 있으며, 경영학의 위상을 높이는 데 기여한 드러커의 선견지명과 업적을 높이 평가하게 된다.
그는 ＧＭ에 대한 광범위한 사례 연구를 통해 기업경영의 성공요인으로 분권화를 제시하였다. 이는 당시 중앙집권적인 피라밋 구조를 채택하고 있던 대부분의 기업에게는 충격적인 메시지였다. 포드, 제러럴 일렉트릭 등 당시의 거대기업들은 드러커의 조언을 신속하게 도입함으로써 큰 성과를 거두는 데 성공했다. 드러커는 또한 당시를 풍미하는 어셈블리 라인의 개념을 통박하고 종업원이 부품이 아니라 하나의 인간으로 만족을 얻을 수 있는 자율적 조직을 만들 것을 강조했다．
종업원에 대한 인간존중 자세가 단순히 윤리적 명제가 아니라 생산성과 밀접하게 결부되어 있다는 것은 드러커가 평생 견지해 온 사상으로

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