[노사관계론 REPORT] 노사관계 제도의 지각변동

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레포트 > 경제경영계열
2009.12.30
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소개글

[노사관계론 REPORT] 노사관계 제도의 지각변동에 대한 자료입니다.

- 노사관계 제도의 지각변동 -

1. Article Summary
2. Discussion on the Issue

본문내용

1. Article Summary
(서울경제 뉴스 - 2009-12-14)

노사 선진화에 걸림돌이 되어왔던 복수노조 및 전임자 임금지급제도에 대한 노사정 협상이 지난 4일 극적으로 타결되었다.

노사정위원회에서 합의한 결과 복수노조 허용을 2012년 7월부터 창구단일화 방식으로 시행하고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 복리증진을 위한 노사 공동 활동에 대해서는 일한 만큼 시급(時給)개념으로 보상하는 '타임오프(time offㆍ근로시간 면제)'제도를 내년 7월부터 실시하기로 하였다.

노사관계선진화를 위해서는 복수노조금지와 노조전임자임금의 두 과제는 반드시 정리되어야만 한다. '결사의 자유'에 기반을 둔 복수노조는 노조의 건전한 경쟁을 통한 노사관계의 발전을 기하도록 하는 국제적 관행 사안인 만큼 국제노동기구(ILO) 및 경제개발협력기구(OECD) 등에서도 그동안 수차례 복수노조허용에 대한 권고와 요구를 했고 이에 정부도 여러 차례 이의 실현을 공언해왔다.

#노사관계론 # 노사관계 # 복수노조허용 # 국제노동기구

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