[직업심리학] 제 7장 갓프렌드슨의 제한과 타협 이론

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레포트 > 사회계열
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소개글

[직업심리학] 제 7장 갓프렌드슨의 제한과 타협 이론에 대한 자료입니다.

1. 이론적 배경

1) 자기개념 : 사회적 자기와 심리적자기

2) 타협 과정에 대한 재고찰

2. 자기개념과 직업 포부

1) 직업인지도(the cognitive map of occupations)

2) 직업선호도

3) 직업에 대한 포부

3. 제한과 타협 과정

1) 직업 선택 의사결정의 제한과 타협

2) 제한 과정의 원칙

3) 제한 과정의 단계

4) 타협 과정의 시작과 진행

5) 접근 가능성의 판단 원칙

6) 타협의 우선순위

7) 타협의 원칙

4. 이론에 대한 경험적 증거

1) 수정된 이론에 대한 검증

5. 실제에의 적용

본문내용

이론의 가정 : 사람은 자기개념과 일치하는 직업을 선호
→직업선택의 개인-환경 일치 상담 모형과 일치
사회적 자기개념 : 개인의성별, 사회적 지위에 형성되는 자기개념
→사회적으로 드러나는 자기 자신에 대한 이미지
심리적 자기개념 : 개인의 독특한 내면의 심리적 특성에 기초한 자기개념
→개인의 성격특성, 흥미, 가치를 통해 표현되는 내적 자기 이미지
Q: 두 가지 자기개념 중 어느 것이 직업 선택에 더 중요하게 작용할까?
A: 사회적 자기개념이 심리적 자기개념보다 먼저 형성
→이른 시기에 발달하는 사회적 자기개념이 13세 이후에 달달하는 심리적 자기개념보다 중요
이 이론은 사람은 사회적 자기개념과 일치하는 직업을 심리적 자기개념과 일치하는 직업보다 더 선호한다고 가정

2) 타협 과정에 대한 재고찰
가티(Gati)
“타협과정이란 이상적으로 생각하는 것과 획득할 수 있는 것 간의차이를 연결해 주는 과정.”
→진로 의사결정에서 타협과정을 반드시 필요, 이상적으로 생각하는 직업과 실제로 가질 수 있는 직업이 일치하지 않는 경우가 대부분이기 때문이다
자신이 가장 원하는 직업 선택 < 현실적으로 갖게 될 확률이 높은 직업 선택
최상의 직업 선택 < 최선의 직업 선택

#직업 #사회적 #타협 #명성 #자기개념 #유형 #흥미 #대한 #과정 #자기

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