![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0001.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0002.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0003.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0004.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0005.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0006.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0007.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0008.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0009.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0010.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0011.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0012.gif)
![[인적자원관리] 부당 노동 행위에 대한 논의-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/421/420446-0013.gif)
분야
pptx2.부당노동행위의 유형
3.파업에 대한 인식 개선의 필요성
4.우리 조의 제안
노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 제도
→ 여기서 노동 3권이란?
단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말한다.
노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.
(1) 불이익 취급
1)인사상의 불이익 취급
2)경제상의 불이익 취급
3)시설설비상의 불이익 취급
(2) 반 조합 계약 (황견계약-Yellow dog contract)
조합원이 있다면 즉시 노동조합을 탈퇴할 것을 강요
