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분야
hwpⅡ. 신뢰도(심리검사)의 개념
Ⅲ. 신뢰도(심리검사)의 공식
Ⅳ. 신뢰도(심리검사)의 종류
1. 재검사 신뢰도
2. 동형 검사 신뢰도
3. 반분 신뢰도
Ⅴ. 타당도(심리검사)의 개념
Ⅵ. 타당도(심리검사)의 종류
1. 내용타당도
2. 준거타당도
3. 구성개념 타당도
Ⅶ. 타당도(심리검사)의 유형
1. 검사의 반동 또는 상호작용 효과
2. 선발․처치 상호작용
3. 실험상황의 반동효과
4. 중다처치간섭
Ⅷ. 결론
참고문헌
실험에서 여러 요인들의 효과를 제거하기 위해서는 무엇보다도 실험결과를 비교할 수 있는 통제집단이 있는 설계가 바람직하며, 또한 통제집단과 실험집단간의 등질화를 점검해 보아야 한다. 등질화 되지 않은 집단의 결과는 피험자 선정의 요인이 개입되며 결과의 일반화에도 무리가 생긴다. 또한 검사가 중복실시 될 때에는 검사와의 상호작용이 생길가능성을 고려하여 실시되어야 한다. 내적타당도를 높이기 위해서는 무엇보다도 충분한 선행연구의 고찰과 전공지식에 근거하여 체계적인 실험계획을 수립하고 연구를 수행하여야 한다. 그리고 가능한 모든 피험자에게 실험여건을 동일하게 하고 피험자와 연구자의 편견을 배재하여야 함을 물론 양질의 도구를 사용한 측정이 이루어져야 한다. 실험연구에서 타당한 연구결과를 얻기 위한 연구자의 기본적 자격 요건으로써 측정이나 자료분석에 대한 기본지식이 중요하다. 기본을 바탕으로 한 실험 연구라면 하나의 결과의 추측이 아닌 과정속에서 시행착오를 겪으며 더 나은 결과에 다다를 것이다.
실험연구의 타당도에 얼마만큼 수긍을 하는가? 설득력 있는 실험을 하는가? 더욱 신중하게 이론에 입각한 실험이 아닌 실제 적용할 수 있는 실험연구가 필요하다.
Ⅱ. 신뢰도(심리검사)의 개념
신뢰도는 한 인간의 특성을 얼마나 오차 없이 재고 있느냐의 개념으로, 검사점수들이 재생가능하고, 반복된 측정에서 일관성이 있느냐 하는 관심에 초점을 둔다. 그래서 보통 신뢰도를 구하고자 할 때 같은 사람에 대해 두 번 측정해서 얻는 두 개의 측정치 사이에 어느 정도 일관성 있느냐 하는 뜻으로 해석되는 수가 많다.
검사도구가 어떤 인간의 속성을 측정할 때마다 다른 점수를 얻는다면 이 검사도구 역시 신뢰롭지 못한 측정도구가 된다. 신뢰도(reliability)란 측정하려는 것을 얼마나 안정적으로 일관성 있게 측정하느냐, 즉 검사도구가 얼마나 정확하게 오차 없이 측정하느냐의 문제이다. 만약 측정의 오차가 크다면 신뢰성은 떨어지게 된다.
* 강봉규(2001), 심리검사의 이론과 기법, 동문사
* 김용래, 교육심리학, 문음사
* 김현택 외(1996), 학지사
* 심리학 인간의 이해
* 심리검사 및 상담연구, 고려대학교 학생생활연구소
* 최정윤(2004), 심리검사의 이해, ∑시그마프레스(주)
* 한국 심리검사 연구소 www.kpti.com
