![[여성할당제][여성참여]민주노총 여성할당제의 여성참여 확대와 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태 및 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안 그리고 민주노총 여성할당제의 시사점 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/435/434157-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대
Ⅲ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태
1. 민주노총 여성조합원 비율이 한국노총보다 높은 23.3%이다
2. 연맹별 여성조합원 분포 현황
1) 30%가 넘는 경우
2) 10-20% 사이인 경우
3) 10%가 안되는 경우
3. 연맹의 의사결정구조 참여현황
4. 단위노조의 의사결정기구 참여현황
5. 의사결정기구별 참여현황
Ⅳ. 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안
1. 우리 당의 여성당원 비율은 19%
2. 당내 여성활동가 배출 방안
Ⅴ. 민주노총 여성할당제의 시사점
Ⅵ. 결론
참고문헌
여성할당제는 여성의 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 한시적인 적극적 조치 중의 하나이다. 우리나라는 고용, 교육, 정치 등 사회 각 분야에서 구조적인 성차별이 존재하고 있으며, 그 동안 불평등을 철폐하기 위한 입법적, 정책적인 조치들이 있었지만 크게 효과를 거두지 못하고 있다. 즉, 이러한 조치들로만은 사실상의 평등을 실현하는 데에 역부족이라는 사실을 확인한 것이다. 이에 따라 사실상의 평등 실현을 위해서는 각 분야에서 여성의 대표성을 증진시킬 필요가 있음이 확인되고 있는 것이며, 그 방안으로 할당제의 도입이 적극적으로 검토되고 있는 상황이다. 법, 관행, 사회적 의식, 문화가 총체적으로 여성들에게 평등하지 않은 우리의 현실에서 형식적인 평등한 권리만으로는 실질적인 평등을 실현할 수 없다. 이를 분명히 보여주는 것이 정치, 경제, 교육부문에서 노동조합에 이르기까지 어느 조직을 막론하고 공통적인 조직 내 의사결정기구에서의 여성 부재현상(과소대표)이다. 이제까지 우리 사회는 남성할당제 사회라고 해도 과언이 아닌 것이다. 물론 제도적으로 여성이면 안된다는 규정은 없으나 결과는 한결같다는 사실이다. 이것이 우리 사회의 구조적 차별을 말해 주는 것이다. 법과 관행과 의식과 문화 등이 하나의 시스템화 된 구조적인 차별 말이다. 이러한 구조적 차별의 단적인 결과가 모든 조직에서의 여성 과소대표 현상이다. 결국 여성의 과소대표는 개인의 문제가 아니라 거의 모든 여성이 다양한 방법으로 연관되어 있는 전체 사회의 문제이며 따라서 그 해결책도 정치적으로 찾아야 하며 사회적인 수준에서 해결되어야 한다.
Ⅱ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대
적극적 조치가 성 차별적인 사회에 도입되면서 여성 참여가 확대되어야 하는 이유는 두 가지로 요약된다.
첫째, 여성이 의사 결정과정의 주체로 참여하기 위해서는 남성 중심의 관행이 교정되어야 하며, 성별화 된 권력구조를 재편하고 사회권력 배분의 평등을 위해서는 적극적 조치가 실행되어야 한다.
․ 김선욱·김명숙(1994), 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 한국여성개발원
․ 김선욱·김명숙(1994), 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 서울 : 한국여성개발원
․ 김영희(1997), 할당제의 합헌성에 관한 연구, 한국여성개발원
․ 노미혜(1999), 21세기와 여성정책, 서울특별시 새서울터전- 봄호
․ 유민봉․임도빈(2002), 인사행정론, 서울 : 박영사
․ 최헤원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로
