환경변화에 따른 조직구조의 올바른 변화
분야
hwpⅡ. 21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시대
3. 글로벌 경쟁 체제
4. 복잡성의 증가
5. 근로자 구성의 질적 변화
Ⅲ. 21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 21세기 조직혁신의 지향점 : 신축성과 지능성이 높은 지식 집약적 조직
2. 올바른 조직구조 변화의 유형 및 특징
Ⅳ. 결어 : 혁신조직으로 변화를 통한 지식 집약적 조직으로의 전진
【 참고문헌 】
산업사회에서는 안정적인 환경에 대한 기계적 대응을 통해 표준화된 제화 및 서비스의 효율적 생산과 공급을 추구하였기 때문에 베버(Weber)의 관료제 조직과 같은 집권화되고 계층화된 조직의 유용성을 인정할 수 있었다. 그러나 세계화 및 지식정보화 사회의 도래로 집약되는 조직 환경의 변화로 인해 이러한 집권적이고 계층적인 조직은 환경에 대한 조직의 효과적 적응을 보장할 수 없게 되었다. 이는 결국 특정 그룹의 사람들만이 문제에 대한 해결책을 찾고 절대다수의 구성원들은 피동적으로 하향적 지침에 따르는 방식으로는 조직을 효율적으로 운영해 나갈 수 없으며, 가능한 많은 구성원들의 지혜를 모아야만 문제를 효과적으로 그리고 신속하게 해결할 수 있음을 의미하는 것이다. 따라서 조직도 조직변수들을 수정함으로써 외부환경의 변화를 신속히 감지하기 위한 정보의 수집과 분석과 같은 정보(Intelligence)기능과 그에 따른 신속한 대응책 모색에 조직의 에너지를 집중할 수 있는 적응력이 강한 지식집약적 조직으로 전화될 필요가 있다.
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