넥슨(NEXON)의 채용프로세스분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.06
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소개글

넥슨(NEXON)의 채용프로세스분석에 대한 자료입니다.

기업선정이유와 기업분석
채용프로세스 분석
채용프로세스의 신뢰성분석
채용프로세스의 타당성분석
결론(넥슨의 채용프로세스에 대한 조원의견)

본문내용

1. 서류심사
현업 부서장이 직접 담당하며 이력서 및 자기소개서와 해당부서별 포트폴리오를 제출해야 한다. 자기소개서의 내용은 지원동기, 인성, 활동상황, 능력사항 등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 자신의 목표가 뚜렷하고 다양한 경험을 통해 성취해 나가는 지원자가 높이 평가된다. 지원서를 작성하기 전에 넥슨의 인재상을 아는 것이 중요하다. 포트폴리오는 각 모집부문별로 요구하는 과제사항을 참신한 아이디어를 기반으로 제출한다. 서류전형 시 담당업무내역과 자기소개서는 높은 평가비중을 차지한다. 온라인 입시지원이 접수되면 4주에 걸쳐 서류심사를 하고, 심사가 끝나면 서류심사 결과를 담당자가 유선으로 개별 통보한다.

2. 과제심사
- 캐릭터분야 : 원화, 배경, 애니메이션의 과제(배경 모델링에 대한 과제 제출)
- GUI부문 : 원화/일러스트 과제, 제출된 과제물 중 본인이 맞는 것을 선택해 제출하고, 후에 적합하다 판단되는 직무로

하고 싶은 말

넥슨의 채용프로세스사례분석입니다.

인터넷에떠도는자료가아니라 5명의 조원들이 직접작성한 팀발표레포트입니다

많은도움될겁니다

#넥슨 #마케팅 #채용 #nexon

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