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[인적자원개발론] 제7장 조직개발이론

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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소개글

[인적자원개발론] 제7장 조직개발이론에 대한 자료입니다.

목차

조직개발이론
1. 변화과정이론
1)Lewin의 변화모형
2)Schein의 변화모형
3)변화과정 요인
2. 실시이론
1)과정개입 이론
2)기술구조개입 이론
3)사회기술 시스템설계
4)조직변신 이론

본문내용

시스템이나 자신들의 행동에 대한 문제점 인식과 변화 필요성 촉구
변화관리자들이 문제의 증상을 구성원들에게 피드백으로 제공

시스템상의 개선, 구성원이 행동의 변화에 긍정적인 태도 형성
변화에 대한 저항 제거 사고방식, 고정관념, 가치관등을 해체
해빙을 통해 자신의 고정관념, 관점, 불신, 안일한 태도 등을 객관화

인식 수준을 파악하고 자신을 객관적으로 평가하기
2. 부정적인 태도나 관점, 가치관 변화시키기
정보, 집단규범, 리더십유형, 조직구조, 직무설계, 관리시스템, 물리적 환경, 피드백
지식, 변화필요성 인식, 정보공유행동, 학습기회, 개인특성, 성과발휘능력 등
개인의 가치관, 태도, 행동변화, 집단행동,조직의 성과
구성원리, 변화수용력, 학습능력, 변화에 대한 몰입, 성과 가능성에 대한 지각, 정보발생과 전달행동,변화와 보상의 연계성, 기대와 실제의 관계,집단귀속감, 비공식집단행동, 관리자 태도, 변화담당자의 위상, 조직의 경영이념, 조직문화

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