분야
hwp1. 서 론
2. 본 론
1)윤리적 인적자원관리의 정의
2)윤리적 인적자원관리의 요소
3)기업과 종업원의 권리 의무 비교/분석
4)사 례
3. 결 론
-인사윤리에 관하여
1. 서 론
최근 우리주변에 인사윤리에 관련된 소재들이 드라마나 영화 곳곳에서 소개되고 있다. 첫 번째로 최근 인기리에 종영한 지붕 뚤고 하이킥에서는 정보석을 지지했던 봉실장이 술자리에서 정보석을 구박하는 이순재에게 무례한 행동을 하게 되는데 결국 봉실장은 이순재의 한마디에 오랫동안 몸바쳐 일했던 직장에서 그대로 해고를 당하게 된다.
또 직장 내 성희롱 문제와 부당해고를 다룬 영화인 노스컨츄리에서는 조시라는 주인공이 광산에 취직하게 되면서 남자 광부들로부터 받는 성희롱과 부당해고에 맞서 소송을 제기해 여성 처음으로 승소를 한 내용을 다루고 있다.
이렇게 각종 매체에서 인사윤리를 소재로 사용하는 것은 그만큼 인사윤리에 대한 국민적 관심도와 의식수준이 높아졌기 때문이라고 생각 된다.
기업경영에 있어 날로 중요해져만 가는 인사윤리가 왜 중요한지 본론에서 개념과 사례등을통해 알아보고 결론에서 대안점과 효과제시를 하며 마무리 하고자 한다.
2. 본 론
1)윤리적 인적자원관리의 정의
윤리적 인적자원 관리는 조직내부에서는 조직의 정의를, 조직외부에서는 사회적 책임을 실천하는 것을 뜻합니다. 다시말해 조직내부의 윤리적 인적자원관리는 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 뜻하는 것이고, 조직외부의 윤리적 인적자원관리는 조직과 외부의 이해관계자들간 윤리를 뜻하는 것이다.
