![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0001.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0002.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0003.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0004.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0005.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0006.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0007.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0008.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0009.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0010.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0011.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0012.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0013.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0014.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0015.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0016.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0017.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0018.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0019.gif)
![[조직행동론] 마텔 Mattel 플래티퍼스 프로젝트-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/463/462410-0020.gif)
분야
ppt2.플래티퍼스 프로젝트의 도입배경
3.플래티퍼스 프로젝트의 진행과정
4.타사의 조직혁신 사례 및 실패사례
5.결론
비용 절감, 공급 사슬 개선에 관심
Lvy Ross, 부사장
지속적인 성장 위한 혁신 촉구
포스트모더니즘
살아있는 체계 로서의 회사
플래티퍼스란?
오리 너구리
완전히 새로운 종류의 동물
존재하지 말아야 할 동물
특이한 혼합물
예기치 않은,
그러나 이상하게 이해가 되는
제 5 무대 : 정렬(여섯째 주)
혼돈, CHAOS
벽
벽 위의 아이디어를 과거의 경험과 비교
이해?,힘들어…
독특한 체계의 틀을 선물
새로운 질서 출현
1등 조직을 만드는 11가지 협력기술키스 소여 (워싱턴대 심리학과 교수)지음 이호준 옮김
세계 초우량 기업들의 리더십 개발과 조직혁신루이스카터 외 | 박래효 역 | 시그마프레스
http://blog.naver.com/jace1123/100053214222
위키백과사전
http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8C%80%EB%AC%B8
