![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0001.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0002.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0003.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0004.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0005.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0006.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0007.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0008.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0009.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0010.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0011.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0012.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0013.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0014.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0015.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0016.gif)
![[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/464/463607-0017.gif)
분야
ppt2.프로그램 개요
3.프로그램 내용
4.프로그램 성과
주임급 35명 입과를 시작으로 1년에 2차례 분기별로 입과
반장급까지
확대
2005년 11월 포스코 분사업체인
휴렉스㈜ 에
전체 위탁 운영
현재 10,11기
과정 진행 중
총 485명 입과
노경협의회
건의로
일반직급까지 확대 예정
GLS 만족도 평가 구체 항목
1위 : 심리적 안정과 동기부여
2위 : 변화에 대한 대처 능력 습득
3위 : 전문 컨설팅을 통한 구직 기술 습득과 정보지원
4위 : 각종 체험 학습을 통한 사회 간접 경험
5위 : 부부간의 화합 시간
6위 : 퇴직 동기 모임 결성으로 사회적 고립감 완화
