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[다문화가정] 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점, 해결방안

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소개글

[다문화가정] 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점, 해결방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 개요
-이주 노동자의 개념

Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 한국 유입
1. 외국자본의 국내 유입
2. 한국자본의 해외 진출
3. 한국인노동자의 해외 진출
4. 외국인 노동자(이주노동자)의 국내 유입

Ⅲ. 한국 외국인 노동자(이주노동자)의 현황과 실태
1. 외국인 노동자(이주노동자) 현황
1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한민국
2) 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다
3) 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 노동자(이주노동자) 실태
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
3) 여성이주노동자
4) 연수제도의 폐해

Ⅳ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점
1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망․퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표리부동한 제도
6. 현행 외국인력 정책의 문제점

Ⅴ. 한국의 외국인력 정책 및 외국인 노동자(이주노동자)문제 해결방안

1. 한국의 외국인력 정책
2. 외국인 노동자(이주노동자) 문제의 해결방안

Ⅵ. 다문화 가정의 실태와 문제점 및 사회 복지적 대안
1. 다문화 가정의 개념
2. 국제결혼의 개념
3. 다문화 가정 형성 및 유형
4. 국제결혼 발생원인
5. 국내 다문화 가정 현황
6. 국내 다문화가정의 자녀현황 및 생활 실태
7. 다문화 가정자녀의 교육실태 및 문제
1) 다문화 가정 자녀 그들이 가진 문제
2) 결혼 이민자 가정의 자녀: 뒤처지는 아이들
3) 외국인근로자 가정의 자녀: 방치되는 아이들
8. 다문화 가정에 대한 대안방안
9. 다문화 가정 자녀의 문제해결을 위한 사회복지적 대안
1) 다문화가족 상담 및 이주여성 상담의 필요성
2) 다문화가족 자녀교육에서 보육시설의 필요성
3) 다문화가족의 부모의 교육역할
4) 문화교류 및 이주국과의 교류협력에 대한 연계 방안
5) 교육 지원
6) 정부 및 지자체 지원방안
10. 참고문헌

본문내용

○ 유흥산업(성산업)에 종사하는 여성 이주노동자
한국의 유흥산업에 여성 이주노동자가 들어오기 시작한 것은 1990년이다. 이들은 한국특수관광협회를 통해 연예인의 자격(E-6-엔터테인먼트 비자)으로 입국하는 데, 특히 1997년부터는 빠른 속도로 늘어나고 있다. 그것은 연예인 업무를 맡는 송출 에이전시가 허가제에서 신고제로 대폭 간소화되면서 나타나는 현상이다.
예술흥행비자 즉 E-6로 입국한 이주여성들의 통계를 연도별로 보면 다음과 같은데, 해마다 빠른 속도로 증가하고 있다. (법무부, 출입국관리현황 종합)
성별 현황을 보면, 남성보다 여성이 약 5배가량 많다. 한편 전체적인 규모로 볼 때, 필리핀과 구소련 독립국을 중심으로 하는 아시아주계와 러시아를 중심으로 하는 유럽주계에서 압도적으로 많은 여성 이주노동자들이 유입되고 있음을 확인할 수 있다. 그중에서도 필리핀 여성들은 미군부대 주변으로, 러시아와 구소련 독립국가들의 여성들은 전국의 나이트클럽 등 유흥업소로 유입되고 있다고 알려져 있다.
특히 유흥업소에 유입된 이들은 성매매와 깊은 관련이 있는 것으로 보인다. 이는 여러차례 언론을 통해 보도되었는데, 처음에는 무용수로 활동하는 것을 계약했다가 기획사의 강요로 매춘을 하기도 했고, 포주가 아파트에 감금한 채 1주일 내내 하루 10여명씩 매춘을 가용당하자 감시원이 잠든 사이 러시아로 탈출한 여성도 있었다.

4) 연수제도의 폐해

구체적인 실태와 사례들은 작년 3월에 발간된 와 본 백서 1장에 정리된 추가적인 사례들을 참고하면 될 것으로 본다. 하지만 정작 문제가 되는 것은 연수생 인권침해사례가 감소하는 등 산업연수생 제도가 정착되어가고 있다는 중기협의 입장과는 달리 인권백서에 언급된 침해사례들이 별다른 변화없이 현재까지 지속되고 있다는 것이다.

○ 연수생을 둘러싼 보이지 않는 손, 송출비리
현재 산업연수생 송출업체는 45개이며, 사후관리업체는 20개로 보고되어 있다. 연수생들은 현지 송출기관에 의해 한국업체에 배정되면 송출기관 한국사무소에 해당하는 사후관리업체에 업무가 이관된다. 그런데 한국에서 취업을 원하는 사람은 많고 취업규모는 정해져 있기 때문에 연수생 선발과정에서 웃돈을 요구하는 비리가 발생할 가능성은 충분했다. 더욱이 현지에서 연수생 모집과 송출을 담당하는 송출기관의 선정권과 연수생 인원 배정권을 중기협에서 독접하고 있는데, 이 과정에서 각 송출업체들이 중기협 임직원을 상대로 벌이는 로비가 상당한 규모에 이른다는 것도 공공연한 비밀이기도 했다. (2000, 외노협, 산업연수생 인권백서) 결국 과다한 입국경비는 미등록 이주노동자들을 양산하는 주요원인이 되었고, 연수현장에서 이루지 못한 코리안 드림을 위해 4,5년 이상씩 머물고 있는 이주노동자들은 만나는 것이 그리 어렵지 않다.
네팔인 S(25)씨는 한국에 가면 월 수입 450달러를 받을 수 있고 의료서비스와 숙식을 제공받을 수 있다는 광고를 본 후 현지 인력회사와 계약을 맺고 한국에 들어왔다. 한국으로 오는 항공권료와 비자 발급료 등의 명목으로 총 2,500달러를 지불했다. 막상 한국에 들어오니 월급은 300달러였고, 실제 받아 쥔 월급봉투에는 210달러(16만8천원)이 들어있었다. (연합뉴스)
방글라데시 산업연수생들은 인력송출업체에 지불할 브로커 비용 600만원을 마련하기 위해 집과 땅을 팔고 나머지는 빚을 얻어 한국에 들어왔다. 한국에서는 월급 44만원과 식대 10만원을 받았는데, 이돈을 모두 모아서 빚을 갚아나가려 했으나, 사장과 직원들에 의해 󰡐일을 못하고 굼뜨다󰡑는 이유로 매일같

참고문헌

국제결혼종합정보 / http://www.koreaimi.com
적극추천 국제결혼 NB글로벌 / http://kj.nb4u.net
국제결혼한 여성들의 가정과 행복 / 전우섭 / 기독교사상 1997년 5월호
공계순 외 5명 [아동복지론] 학지사
이소희 외 5명 [현대 영유아복지론] 양서원
이소희 외 4명 [가족문제와 가족복지] 대왕사
전남련 [유아복지] 형설출판사
[06]김누리, 󰡒혼혈인 문제에 대한 올바른 이해와 해결을 위하여󰡓
설동훈. 「다문화 가족에 대한 사회적 인식」
교육인적자원부. 「국제결혼가정 자녀, 외국인 근로자 자녀의 학습 결손 방지 및 학교 적응 지원 대책 수립」
김누리. 「혼혈인 문제에 대한 올바른 이해와 해결을 위하여」
조영달. 「다문화가정의 자녀 교육 실태 조사」

#노동자 #이주노동자 #해결방안 #외국인 #다문화가정

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