![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0001.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0002.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0003.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0004.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0005.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0006.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0007.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0008.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0009.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0010.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0011.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0012.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0013.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0014.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0015.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0016.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0017.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0018.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0019.gif)
![[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484422-0020.gif)
분야
pptx2.기업사례(1) - 이랜드
3.기업사례(2) - 신세계
4.결론
5.Q&A
“기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래”
사용자측 입장
“고용기간 2년 초과 시
무기계약으로 간주하고, 파견허용 대상 업무의 포지티브 방식을 유지하도록 한 것 등에 대하여 노동시장의 유연성 제고에 역행하는 처사”
사원 설명회
비정규직의 정규직 전환에 대한 사원들의 이해를 돕기 위해 2007년 6월 한달 동안 사업장 별로 사원설명회를 개최,
그 취지와 제도 개선 내용을 설명
지속적인 대화와 협상을 통해 노사 간 공감대 형성을 위한 노력을 기울임
노사협의회
제도 개선 주도
조직활성화 주도
노조가 없는 것을 노사협의회를 통해 보완
노사협의회가 노동조합에 준하는 사원대의기구 역할을 하도록 회사 CEO가 반드시 참석하는 정기협의회, 임시협의회 상설화
제도 변경이나 새로운 제도는 반드시 협의 및 합의과정을 거쳐 도입
