분야
hwpⅡ. 공공성과 리더십
1. 공공성의 의미와 형성
2. 리더십의 의미와 특징
(1) 리더십의 의미
(2) 리더십의 특징
Ⅲ. 공공조직에 적합한 리더상
Ⅳ. 결론
[참고문헌]
리더십은 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐 아니라, 과거 산업사회는 관리가 중시되던 사회라고 한다면 지식․정보화시대는 조직구조의 유연성, 구성원의 자율성과 창의성이 강조되기 때문에 리더십이 중요한 이슈로 더욱 강력하게 제기되고 있는 것 이다. 이미 선진국에서는 기업체를 비롯한 각종 조직의 교육과정에 있어 리더십 프로그램이 핵심과정으로 운영되고 있으며, 지식․정보화시대․글로벌 시대에 적합한 새로운 리더십 모델의 정립과 리더십의 핵심역량을 기초로 한 교육프로그램 개발과 보급에 많은 노력과 교육비를 투입하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 공공조직의 총체적인 혁신과 경쟁력의 제고가 국가 사회적 과제이자 국민적 관심대상이 되고 있음에도 공공부문에서의 관리교육 또는 리더십 교육은 매우 소홀히 다루어져왔다.
따라서 이어지는 부분에서는 우선 공공성과 리더십의 특징을 논의하여보고, 앞서 얘기한 공공성과 리더십의 특징을 기반으로 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시할 것이다.
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안병만, 【역대 통치자의 리더십 연구】, 한국행정학회 세미나, 1998
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함성득, 【한국 대통령의 새로운 역할과 리더십】, 행정논총, 2002
★ 공공성과 리더십의 특징을 논의하고,이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시하시오 ★
