분야
hwpI. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 몽골의 역사적, 사회적 배경
1) 역사적 배경
2) 언어
3) 정치사회
4) 교육
5) 경제적 환경
II. 본론
1. 몽골인들의 유입 배경 및 현황
1) 외국인 노동자-국내 유입 요인과 현황
2) 국제결혼으로 인한 외국인 배우자 - 국내 유입 요인과 현황
3) 몽골인 근로자의 유입배경
4) 입국통로 및 입국비용
5) 한국과 몽골의 근로현황과 급여수준
2. 한국사회 내 몽골의 현황
1) 한국사회에서의 몽골인들이 생각하는 어려운 점
2) 한국에서의 몽골인 근로자들의 취업경로, 취업과정, 근로 조건
※ 실제 경기도 광주에서 근무하는 몽골인과의 인터뷰
3. 기관방문
1) 기관소개
2) 사업안내
2) 실무자와의 인터뷰
II. 결론
1. 우리조가 생각하는 한국사회에서의 몽골인들의 문제점 및 해결방안
1) 언어 소통의 어려움
2) 문화와 생활의 차이
3) 인권문제
4) 사회복지 행정의 효율적인 인프라 구성
5) 자녀문제
2. 우리조가 생각하는 다문화가정을 위한 사회복지 프로그램
3. 우리가 생각하는 다문화사회란?
참고문헌
1) 한국사회에서의 몽골인들이 생각하는 어려운 점
일중소기업협동조합은 국가별로 외국인 산업연수생의 성격 및 생활습관을 정의할 때 몽골인들을 외관이 한국인과 유사하며 외지생활에 쉽게 적응하고 체력이 강하고 생활력이 강하다고 했다.
산업연수생의 경우 모두 회사비용으로 하루 세 번, 주거할 집을 제공받고 있다고 하는데 이것은 연수업체의 선정조건으로 포함되어 있기 때문이다.
그러나 불법체류자의 경우는 다양하게 나왔으며 회사에서 식사를 제공받는 근로자는 전체의 46%, 회사로부터 거주집을 제공 받는 근로자는 전체의 37%를 차지한다.
다음은 몽골 근로자들이 한국에서의 근로 생활 중에서 제일 불만이 되는 것을 조사하여 정리한 것이다.
① 장시간 근로 - 95명 (46%)
② 낮은 급여 및 체불 - 43명 (21%)
③ 작업 환경 - 23명 (11%)
④ 동료 관계 - 14명 (7%)
⑤ 상급자와 하급자간의 인간적인 대우 9명 (4%)
⑥ 기타 - 3명 (1%)
⑦무응답 - 19명 (9%)
출처: 재한 몽골 근로자의 고용실태에 관한 연구, 발행년도: 2003년
대부분의 불법체류자 몽골인 근로자들은 한국에서 생활하면서 어려움이 있을 때 도움을 받는 곳은 ‘같은 몽골인’이라는 응답이 50%나 되었다. 나머지 15%는 회사측, 13%는 교회 또는 외국인을 위한 단체들로부터 도움을 받는다고 한다.
※ 실제 경기도 광주에서 일하는 몽골인과의 인터뷰
인터뷰어
이름: 깡바
나이: 35세
몽골에 있었을 때 직업: 경찰
근무지: 경기도 광주 성현산업
한국에는 두 번째 방문으로 몽골에 부인하고 자녀가 있음. 이번년도 끝나고 몽골로 돌아간다고 함
인터뷰이
권순탁
Q: 한국 사회에서 생활하면서 힘든 점이 있다면 무엇입니까?
①말이 안 통하는 것
- 한국에서 살면서 자신들의 언어가 아닌 한국어라는 언어로 살아야 하기 때문에 매우 힘들다고
최명민(2009), 문화적 다양성과 사회복지, 학지사.
차츠랄(2003), 재한 몽골 근로자의 고용실태에 관한 연구, 인하대 대학원.
강휘원(2006), 몽골인구의 1% 한국에 체류하다, 레이버투데이.
강휘원(2006), 한국 다문화사회의 형성 요인과 통합 정책, 중앙대학교 국가정책연구소, 국가 정책 연구.
몽골 대사관 사이트,http://www.mongolembassy.com
통계청 http://www.kostat.go.kr/
계양구다문화가족지원센터.
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