![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0001.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0002.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0003.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0004.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0005.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0006.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0007.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0008.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0009.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0010.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0011.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0012.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0013.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0014.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0015.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0016.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0017.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0018.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0019.gif)
![[인적자원관리] 종업원 참여의 조직형성 -LG의 고성과 조직 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/492/491269-0020.gif)
분야
pptxII. 기업소개 (LG)
기업비전
사업분야
경영지표
III. 고성과조직
1) 생성배경
2) 고성과조직의 특성
IV. LG의 고성과조직
1) 종업원참여
자발적 낭비제거운동
Open Communication
2) TDR
3) 인재양성
4) 노사관계
V. 삼성&LG 고성과조직 사례
VI. Q&A
- 단체교섭의 분권화
- 단체교섭으로부터 작업환경 및 전략적 수준으로 노사관계축 이동
- 종업원참여를 통한 노사협력, 합작
- 노사협력을 통한 경쟁력 지향
노동조합을 꼭 함께 가야 할 파트너로 인정
