[노사관계] 서울메트로의 노사관계 사례

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레포트 > 경제경영계열
2011.01.25
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소개글

[노사관계] 서울메트로의 노사관계 사례에 대한 자료입니다.

1.서 론
2.서울메트로의 노사관계 사례
3.결론

본문내용

87’ 08.12 - 노동조합 설립(발기인 57명 위원장 배일도)
88’ 05.29 - 서울지역 노동조합협의회 결성 (한국노총 탈퇴)
06.17 - 단체협약 (직제 개편불이행으로 최초 파업(3시간)
08.24 - 2대 집행부 출범(위원장 김명희)
08.31 - 주택조합 사기 연루로 위원장 및 집행부 총사퇴
89’ 02.03 - 3대 집행부 출범(위원장 정윤광)
03.16 - 직제 개편 재합의서 불이행으로 7일간 무임승차
투쟁 및 파업 조합원 2346명 연행 및 정윤광등 30명 구속
08.23 - 중재 제정
12.01 - 근무형태 변경 실시924시간 교대 교번제→3조
2교대, 4조 3교대, 교번제)
91‘ 03.30 - 4대 집행부 출범(위원장 강진도)
92’ 07.03 - 강진도 집행부 총사퇴 노조 민주화 투쟁 돌입
12.15 - 임시 대의원 대회 통해 노조 비상대책위원회 결성
93‘ 04.30 - 위원장 불신임 조합원 총투표9찬성 93.2%불신임
가결) -강진도 집행부 퇴진 부대사업 비리 유죄 판결, 파면
05.27 - 5대 집행부 출범(위원장 김연환)
09.14 - 93임단협 체결
94‘ 03.16 - 전국지하철노동조합협의회 결성(상임의장 김연환)
06.23 - 임금 교섭 결렬 및 전기협 공권력투입으로 철도,
서울지하철, 부산지하철 공동 총파업 전개
95‘ 01.20 - 6대 집행부 출범(위원장 석치순)
08.04 - 95임단협 체결
96‘ 06.20 - 96임단협 체결
11.08 - 7대 집행부 출범(위원장 김선구)
12.28~29 - 노동법 날치기 통과로 총파업
97’ 01.15 - 노동법 개약 항의 2차 총파업
06.07 – 전국 민주철도 지하철 연맹 결성
07.09 – 97 임단협 체결 (파업 10시간)
98‘ 02.11 - 공사측 손해배상 청구소송 철회
10.23 - 8대 집행부 출범(위원장 석치순)
99‘ 03.13 - 전국 공공운수사회 서비스 노동조합연맹
(공공연맹)결성

04.19 - 구조조정 저지, 노동시간 단축, 일자리 나누기 쟁취
총파업(8일간)
10.15 - 9대 집행부 출범(위원장 배일도)
12.31 - 99임단협 잠정 합의서 체결 (정원 1621명 감원,
정년단축, 휴무 1일 축소, 4조 3교대→3조 2교대등 수용) 구조
조정) 저지와 민주노조 사수위한 4개 지부 비상 대책위 결성
00‘ 01.04 - 배일도 위원장 무파업 선언 기자회견
12.30 - 00임단협 잠정 합의
01‘ 10.15 - 10대 집행부 출범(위원장 배일도)
12.31 - 01임단협 체결
02‘ 02.29 - 임단협 인준투표 부결로 위원장 및 집행부 총사퇴
03.29 - 11대 집행부 출범(위원장 배일도)
04.01 - 배일도 위원장 월드컵 동참 무파업 선언
07.29 - 02임단협 잠정 합의
08.26 - 집행부 총사퇴 총선과 노동조합 정상화를 위한 4개
지부 공투본 결성
03‘ 01.07 - 지하철 1시간 연장운행 수용 단체협약 체결
12.21 - 21c지하철 발전 협약서 사장-위원장 단독 체결
12.31 - 03 임단협 잠정 합의
04‘ 02.23 - 21c지하철 발전 협약서 조합원 찬반 투표로 폐기(반대율 72.65%)12대 집행부 선거결과 허섭 후보 당선(허섭 63.8%, 배일도 34.7%)
03.19 - 12대 집행부 출범(위원장 허섭)
07.21 - 궤도연대 산하5개 노조총파업(위원장 및 24명 고소 및 직위해제)
07.23 - 12대 집행부 직무대행 선출(위원장 직무대행 김종식)
08.02 - 지노위 중재재정 결정
05‘ 07.01 - 근무제도 연구 노사합의 용역 발주
06‘ 02.28 - '05년 임금협약 체결(조합원 43.67%찬성으로 부결)
04.11 - 제 14대 위원장 정연수 후보 당선
07‘ 01.30 - 2006년 임단협 및 주5일제시행 노사합의
08.10 - 노동조합 창립 20주년 기념행사
08‘ 03.07 - 제15대 위원장 김영후 당선

98년 파업은 임금협약과 해고자 복직이 원인이 된 파업

99년 파업은 단체협약 이행 및 구조
조정이 원인이 된 파업
(쟁의 행위 중 제일 길었던 파업)

04년 파업은 주 40시간근무제도 도입을 위한 단체협약관련 파업

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