![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0001.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0002.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0003.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0004.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0005.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0006.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0007.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0008.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0009.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0010.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0011.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0012.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0013.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0014.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0015.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0016.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0017.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0018.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0019.gif)
![[인사관리] 현대자동차 복리후생제도-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492603-0020.gif)
분야
pptx2.복리후생 개 념
3.법 정복리후생
4.법정 외 복리후생
5.문제점분석 및 제언
☞ 정기적으로 지불되는 화폐임금을 제외한다
• 근로자에게 정기적으로 지불되는
• 화폐임금과 유급휴가나 유급휴일 같은 노동
조건적 성격의 비노동급여를 제외하고
• 근로자의 복지향상을 위하여 기업이 그 비용의
• 전부 또는 일부를 부담하는 모든 제도와 활동.
우리사주조합 운영
☞ 재직하고 있는 직원 중 구입을 희망하는 직원에게
우선적으로 배분하여 종업원의 복리증진 및 재산
형성을 통해 애사정신 함양과 노사화합을 위해 운영
☞ 이사회 결의에 의하여 저소득 조합원 및 장기근속
조합원을 우대배분
퇴직금 중간정산
☞ 3년 이상 재직 직원이 특정 사유로 인해 발생하는
일시적 긴급자금이 필요할 경우, 희망하는 직원에
한해 개인의 퇴직금을 중도 정산하여 수령
☞ 시장의 변화에 따른 리스크를 감당하고
☞ 기업이 발전하기 위해서는 장기적인
관점에서의 경영이 필요하지만
☞ 단기적으로 노조의 의견을 수용 하는 식의
복리후생 예산 배정은
☞ 장기적인 관점에서 경기흐름에 따라
기업에 악영향을 미칠 수 있다.
