![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0001.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0002.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0003.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0004.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0005.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0006.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0007.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0008.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0009.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0010.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0011.gif)
![[조직구조론] 효율성 지향 조직과 학습 조직 연습문제 풀이-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497296-0012.gif)
분야
hwp1. General Electric, Facebook, Toyota Motor Corporation, 여러분의 대학, 컨설팅회사
➀ 컨설팅회사 : 애드호크라시
➁ 학교 : 전문적 관료조직
➂ GE : 사업부조직 / 개별적 조직은 기계적 관료조직
➃ Toyota Motor Corporation : 기계적 관료조직
➄ Facebook : 애드호크라시
● 효율성조직의 개념
효율성조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다.
● 효율성조직의 특성
① 수직적 의사소통과 통제를 중요시함
② 전문화된 과업
③ 엄격한 계측, 많은 규칙
④ 수직적 의사소통과 보고체계
⑤ 소수의 힘, 태스크 포스, 통합자
⑥ 집권화된 의사결정
▶ 문제가 발생할 경우 종업원은 상사에게 문제를 보고하고, 상사가 이 문제를 해결한 경우에 는 그 결과가 종업원에게 내려감
반복적으로 일어나는 문제와 의사결정 사안의 경우 상사와 직접적으로 의사소통 하지 않고 해결할 수 있도록 규칙이나 절차 등을 설정 할 수 있다.
㉯ 학습조직의 개념 및 특성
● 학습조직의 개념
학습조직이란, ‘조직의 모든 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조, 획득, 공유 등의 활동을 통해 언제라도 새로운 환경에 적응할 수 있도록 끊임없이 자기변신을 할 수 있는 조직’
즉, 조직 전체의 차원에서 지식을 창출되고 이에 기초하여 환경적응력과 경쟁력을 증대시켜 나가는 조직을 의미한다.
조직 내의 조직학습을 활성화시키기 위한 학습조직의 구축이 요구되는 이유는 조직기술의 변화로 조직의 관리에서 지식의 중요성과 모든 구성원의 참여를 통한 조직혁신의 필요성이 증대되고 있으며, 이전에 습득된 지식, 정보 등이 빠른 속도로 진부화 되어가고, 불확실한 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 조직 차원에서의 학습능력 제고가 필수적이기 때문이다
● 학습조직의 특성
① 학습조직은 리더의 마음에서 출발한다.
리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원들에게 봉사자로서 조직의 임무와 조 직구성원을 지지하는데 헌신한다.
