![[조직행위론] 감정과 스트레스-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50377-0001.gif)
![[조직행위론] 감정과 스트레스-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50377-0002.gif)
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![[조직행위론] 감정과 스트레스-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50377-0012.gif)
![[조직행위론] 감정과 스트레스-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50377-0013.gif)
분야
ppt2. 스트레스의 개념과 원천
3. 영화 줄거리 (싱글즈)
4. stressors-stress-strain
5. h.selye 스트레스 진행단계
6. 스트레스 결과
7. 우리 직장 여성들의 성희롱과 성차별 실태
8. 스트레스 관리: 예방과 대책
9.결 론
* 조직과 사회가 해야 할 일
남성우월의식 탈피 및 남녀평등의식의 강화
여성인격 및 능력인정
남녀․가족관계로 입장 바꿔 생각하기
성희롱 언행 자제 촉구
회식 문화에서 성희롱 추방과 성희롱 발생 시 문제를 공론화할 수 있는 분위기를 만들어야 함
남녀간에 동료의식 및 인격존중 의식 고양과, 신뢰감 증진 분위기 조성이 요구됨
성희롱 예방과 계몽을 위한 포스터․표어 부착교육을 통한 경영진의 성희롱 개선의지를 가져야 함
* 개인이 할일
-남성들은 여성의 자기계발, 적극적인 업무처리 자세가 필요
이런 사항들이 지켜지지 않아서 성희롱을 당했을 경우에는 명확한 거부의사를 표시하고 중단을 요청하고 증거자료를 남긴 후 상담요원에게 상담을 요청해야 함
