![[사회학] 베버의 사상에 대하여-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0001.gif)
![[사회학] 베버의 사상에 대하여-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0002.gif)
![[사회학] 베버의 사상에 대하여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0003.gif)
![[사회학] 베버의 사상에 대하여-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0004.gif)
![[사회학] 베버의 사상에 대하여-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0005.gif)
![[사회학] 베버의 사상에 대하여-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506615-0006.gif)
분야
hwp1. 사회 실재론 명목론 비교 설명
2. 베버의 키워드 : 탈주술화 및 합리화
3. 프로테스탄티즘 윤리와 자본주의의 정신
4. 문화사회학
5. 이해사회학
6. 계층이론
7. 종합적 논평
6. 계급이론
① 지배체계
사회의 지배체계는 탁월하고 비범한 능력을 가진 일인에 의해 지배되는 카리스마적 지배와 전통적 권위에 의한 지배, 그리고 관료제를 통한 합법적인 지배, 이렇게 세 가지로 나누어진다.
- 관료제란?
: 막스베버의 관료제는 그 시작이 산업혁명과 관련이 있다. 산업혁명을 통해 대량생산이 이루어지고 많은 공장 노동자들이 양산됨으로써, 그들을 관리할 관리층이 필요했고, 중간관리층이 형성 된다. 그래서 위로부터의 상부하달식의 명령구조를 형성하게되고, 중간계급이 형성되어 관료제의 형태가 된다. 다시 말해서 분업의 결과로 분화된 개개인의 업무의 수행과 합리적인 절차에 따라 업무를 수행하는 대규모 조직형태를 말한다.
- 관료제의 특징과 한계특징
한계
업무의 전문화
위계서열, 연공서열화
형식과 절차만을 중시→ 목적 전치현상 목적 전치 현상 : 지나치게 규약과 절차를 중시해 목표보다는 수단과 절차에 치중하는 현상
업무의 문서화, 표준화 → 조직의 안정성
인간소외현상 인간 소외 : 인간을 주체가 아닌 주어진 규약과 절차만을 따르는 형식화된 객체로만 대우하는것
, 개인의 창의성 무시
능력별 보상체계의 미비
지위 획득의 공평한 기회
무사안일주의
환경변화에 신속 대응이 어려움
