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레포트 > 경제경영계열

[회계이론] 종업원 급여

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.30
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소개글

[회계이론] 종업원 급여에 대한 자료입니다.

목 차

제1장 총 설

제2장 단기 종업원급여

제3장 기타 장기 종업원급여

제4장 해고급여

제5장 퇴직급여
제1절 확정기여제도
제1절 확정급여제도

제6장 국제회계기준 조기도입 기업의 예: KT&G

제7장 IFRS 와 GAAP의 비교

참 고 문 헌

본문내용

3. 회계처리
(1)종업원이 당기와 과거에 제공한 근무용역의 대가로 획득한 급여액을 보험 수리적 가정을 사용하여 추정 ➜ 급여원가에 영향을 미치는 인구통계적변수(종업원의 이직률, 사망률 등) 와 재무적 변수(미래의 임금상승률 및 의료원가 상승률)에 대해 추정을 한다.

❏급여의 기간배분

①퇴직급여(이후 급여라 칭함)의 발생
-확정급여제도하에서는 종업원이 근무용역을 제공함에 따라 채무가 발생하며, 그 급여가 가득되었는지에 관계없이 발생한다.
-급여가 가득되기 전이라도 각각의 연속되는 보고기간말 현재 종업원이 향후 제공해야 할 근무용역의 양은 점차 감소하므로 가득일 전에 제공되는 종업원의 근무용역에 대해서 기업은 의제의무가 있다. 따라서 급여를 근무제공한 연도에 미리 부채로 잡아두는 것이다.
-다만, 확정급여채무를 측정할 때에는 일부 종업원이 가득조건을 충족하지 못할 가능성을 고려한다.
②퇴직시 퇴직금지급방법
1)일시불 : 종업원이 퇴직할 때 급여가 즉시 지급된다면 예상 퇴직시점에 받게 될 퇴직급여를 매 근무연도에 배분
2)연금 : 종업원이 예상퇴직일에서 예상사망일까지 매월 지급받게 될 단위연금의 현재가치에 상당하는 급여를 매 근무연도에 배분
➂방법
1) 제도에서 정하고 있는 급여산정식에 따라 종업원의 근무기간에 걸쳐 배분
2)종업원의 근무기간 후반에 귀속되는 급여수준이 근무기간 초반에 귀속되는 급여수준보다 중요하게 높은 경우에는 정액법에 따라 급여를 배분한다.➜종업원이 근무기간 전체에 걸쳐 근무용역을 제공해 가면서 궁극적으로 좀 더 높은 수준의 급여를 받을 수 있기 때문이다.

참고문헌

참 고 문 헌

한국회계기준원 회계기준위원회, 「기업회계기준서 제1019호 종업원급여」,
2007년 11월 23일

가. 단행본

김영덕, 「중급회계 1」, 도서출판다임

한국회계학회, 「회계저널」, 제19권 제2호, 2010년 5월, pp371~412

송인만, 윤순석, 최관,「중급회계(K-IFRS)」,신영사

정운오, 나인철, 이명곤, 조성표, 「IFRS중급회계」, 경문사

#회계이론 #종업원 #이론 #회계 #급여

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