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레포트 > 경제경영계열

[산업 및 조직심리학] 작업동기

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레포트 > 경제경영계열
2011.05.12
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CJ푸드빌 기업경영 분석00

소개글

[산업 및 조직심리학] 작업동기에 대한 자료입니다.

선택적 복리후생제도 (Cafeteria Plan)
1. 복리후생제도란?
2. 선택적 복리후생제도란?
3. 복리후생 항목 구성
4. 선택항목의 선정
5. 선택항목 선정 사례
성과급 (pay-for-performance)
1. 성과급이란?
2. 공무원의 성과급제
3. 삼양사의 직무성과급 운영 사례

본문내용

2) 선택적 복리후생 항목
- 기본 항목
ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목

ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고,
회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장
정도를 본인이 선택할 수 있도록 함

* 기본항목을 설정치 않고 자율항목으로만 구성하는 경우도 있음.

2) 선택적 복리후생 항목
- 자율 항목

ㅇ임직원 선호도조사 및 라이프 사이클 분석 등을 통해
임직원의 취향과 니즈(needs)를 파악하여 항목 설계

ㅇ복지제도의 취지에 맞춰 삶의 질 향상에 도움이 되는
항목과 여가/자기계발 관련 항목 위주 편성
- 달성한 성과에 따라 보상을
차등적으로 제공하는 보수 제도
- 목적 : 생산성을 높이는 것
- 개인성과급 / 집단성과금
- 성공하기 위해서 : 성과의 객관적 측정이 가능
가. 성과급제의 도입
성과급적 연봉제도
- 기본연봉
- 성과연봉 : 전년도 업무성과에 대한 평가결과에 따라
평가등급별로 차등하여 당해 연도에 지급되는 금액
- 직무성과급적 연봉제
: 각 직위별 직무 값과 성과에 따라 연봉이 결정되는 제도

#항목 #성과급 #선택적 #복리후생 #성과

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