[조직행동론] 2장 Individual Differences, Values, and Diversity

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[조직행동론] 2장 Individual Differences, Values, and Diversity에 대한 자료입니다.

1.Individual differences
2.Personality
3.Personality and stress
4.Values
5.Diversity
6.Conclusion

본문내용

자신이 수행하고 있는 업무를 잘할 수 있다고 믿는 정도
자부심이 높을 경우 높은 업무 성과
자부심이 낮을 경우 낮은 업무 성과

SELF EFFICACY (자기효능감)

개인이 특정상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할 수
있는지에 관한 스스로의 믿음과 관련된 개념
자기 효능감이 높을 경우 성공적 업무 수행

미성숙인의 행동

수동적 (Passivity)
의존적 (Dependence)
단순한 행동양식 (Limited Behavior)
얕은 관심 (Shallow interests)
단기적 안목 (Short time perspective)
종속적 지위 (Subordinate position)
자아의식 결여 (little self-awareness)

성숙인의 행동

능동적 (Activity)
독립적 (Independence)
다양한 행동양식 (Diverse behavior)
깊고 강한 관심 (Deep interests)
장기적 안목 (Long time perspective)
우월한 지위 (Superordinate position)
자아의식 함양 (Much self-awareness)

Internals (internal locus of control)
자신의 운명을 통제함

Externals (external locus of control)

개인에게 일어나는 일들은 자신의 통제
범위에서 벗어나며 외부의 힘에 의해 결정

1970년생의 건강한 영국 남녀 7500명을 대상으로 조사.

내적 통제위를 가진 아이들이 30세가 되어서 비만에 걸릴
확률이 적고 전반적으로 건강하며 심리적 상태도 양호함.

#조직행동론 #장 #Individual #Values

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