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![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0002.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0003.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0004.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0005.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0006.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0007.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0008.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0009.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0010.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0011.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0012.gif)
![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0013.gif)
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![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0015.gif)
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![[조직행동론] 구글의 경영철학과 인적자원관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/521/520839-0017.gif)
분야
pptx- 선정동기
- CEO소개
- 경영철학
2. 본론
- 동기요인
- 복리후생
- 인적관리
3. 결론
- 시사점 및 문제점
- 해결방안
직원들의 시간 절약 및 소통 확대라는 두 가지 목적,
스스로 동기부여를 할 수 있도록 환경 조성,
Brand Value 직원복지를 브랜드로 내세움,
진정한 목적은 생산성 확대
재직 중 더 높은 학위를 원하거나 그들이 필요로 하는 공부가 있으면 각 부서별 매니저의 승인을 거쳐 매월 일정 금액을 지원해 줌.
Tech Talk라 하여 개발자에게 다른 어느 부서보다 더 많은 자기개발 기회를 제공해 개발자들은 풍부한 교육 기회를 가질 수 있음.
