![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0001.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0002.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0003.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0004.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0005.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0006.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0007.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0008.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0009.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0010.gif)
![[조직행동론] 포스코 조직 학습 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/530/529908-0011.gif)
분야
hwpⅠ. 기업 선정 이유
1. 조직 학습이란?
2. 포스코 선정 이유
Ⅱ. 기업 소개
1. 포스코 소개
2. CEO 소개
3. 포스코의 특징
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 비전 및 미션
Ⅲ. 기업 학습 교육 현황
1. 사내 학습 조직 사례
1) 통습학습
2) 리더십 스쿨
3) 평생학습
4) Posco의 HRD
2. 사외 학습 조직 사례
1) 사외 학습 동아리 COP (Community of Practice)
2) 포스코 패밀리 수련원
Ⅳ. 다른 기업의 학습 교육 사례
Ⅴ.결론
3. 포스코의 특징
1) 포스코 인재상
① 세계인 - 세계인은 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량(국제 감각, 비즈니스 매너, 어학 및 IT등 커뮤니케이션 능력)과 다양성을 존중하는 열린 사고를 가진 인재를 말한다.
② 창조인 - 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전(최고가 되기 위해 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 어떠한 난관에도 굴하지 않는 의지와 열정)하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말한다.
③ 실행인 - 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재를 말한다.
2) 포스코의 비전 및 미션
① 열린 소통과 신뢰 문화 정착을 통해 신 노사환경에 대응한 조직안정화 도모
② 글로벌 사업, 신규 사업을 이끌어 갈 리더십 및 비즈니스 역량 강화
③ 창의적, 전략적 사고 능력 개발을 위해 문리 통섭 교육 강화
④ 자기주도학습 정착 등 HRD 프로세스 선진화
