소개글
[조직행동론] 일본전산의 응집성과 규범에 대한 자료입니다.
목차
1.선정이유
2.Ahn`s Profile
3.안철수 연구소
4.리더쉽 분석
5.우리의 의견
본문내용
출생 : 1962년 2월 26일
(부산광역시)
소속 : 한국과학기술원(석좌교수) 안철수 연구소(의장)
학력 : 펜실베이니아대학교와튼스쿨 경영학 석사
별명: 컴퓨터 의사, 순둥이
좌우명 :
바르고 위대한 기업을 위하여
"깨어 있는 한 순간이라도 헛되이 보내지 않겠다는 것은 앞으로도 내가 할 수 있는 유일한 방법인지도 모른다. 이것은 공연한 결심이 아니라 분명한 사실이다."
"종종 사회생활을 교과서대로 하면 안 된다는 말을 듣는다. 그런데 나는 여기에 찬성하지 않는다. 나는 아직도 교과서와 책은 지혜와 행동의 좋은 기준을 얻는데 있어 가장 효과적인 도구라고 생각한다"
조직관리의 방향에 있어 '영리하고 빠른 조직'보다는 '느리더라도 건강한 조직'을 더 선호함을 분명히 하고 있다.
참고문헌
1]박재림.신현암 , 디지털 시대, 새로운 CEO의 조건 , 삼성경제연구소, 2000.3
2]강성수, 성공한 창업자의 기업가정신 (세계를 움직인 기업인들), 삼영사 , 2002
3]George Stalk. Jr, Thomas N.Hout, Competing against time : how time-based competition is reshaping global markets., 1994, p379-383
4]피터 드러커, 변화 리더의 조건, 청림출판 , 2000
5]안철수, CEO 안철수, 영혼이 있는 승부, 김영사
6]신완선 ,컬러리더쉽, 더난출판사, 2002
7]안철수 연구소 홈페이지 http://home.ahnlab.com