[서강대 신방과]한국 기업 인력 채용의 특징
![[서강대 신방과]한국 기업 인력 채용의 특징-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540117-0001.gif)
![[서강대 신방과]한국 기업 인력 채용의 특징-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540117-0002.gif)
분야
docx① 신입채용에 비해 경력직 채용에 대한 모집 공고가 증가하고 있다.
기업의 인력채용 최근 동향을 살펴보면 경력자의 채용 모집이 두드러진다. 취업•인사포털 인크루트가 자사 사이트에 올라온 채용공고 중 10년 차 이하 모집 공고의 경력 연차를 분석한 결과, 경력직 (1년 차) 모집 비율은 지난해 18.5%에서 올해 29.2%로 10%p 이상 증가했다 . 이러한 추세는 근로자의 직장주기에서 초기도입(탄생)기에 개발부분, 즉 교육과 훈련에 대한 비용을 축소코자 커뮤니케이션 능력과 실무가 가능한 인재를 선호하고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 기업 문화와 업무를 이미 체험한 이른바 검증된 인재를 채용함으로써 조직 내에서 발생 할 수 있는 갈등을 해결하려는 것으로도 풀이 할 수 있다.
② "인턴제"를 통한 채용이 확대될 전망이다.
포스코가 올해부터 국내 신입사원 전원을 인턴 방식으로 뽑기로 하면서 대기업들의 채용 관행에 큰 변화가 생길 것으로 보인다. 씨제이(CJ)도 올해 공채인원 가운데 절반 정도를 인턴으로 뽑기로 했고 에스티엑스(STX)도 올해부터는 상반기에 인턴 프로그램을 진행할 계획이다. 기업에서 인재 선발은 오래된 고민이다. 서류전형과 면접으로 이른바 "스펙"이 좋은 사람들을 선발해도 막상 일을 시켜보면 기대한 만큼의 성과를 내지 못하는 경우가 많다 . 능력적인 부분도 그렇지만, 사람들과의 관계에서 문제를 나타내는 사람들도 적지 않은 것으로 알려져 있다. "인턴제"를 통해 미리 사전 직장 생활을
