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* 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론
2. 과정이론
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론
나. Hall의 경력단계 모형
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론
산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째, 경력개발 관련 이론의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있다. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있다.
따라서 경력개발 이론을 '교육 및 발달심리학기반 이론'과 '산업 및 조직심리학 기반 이론' 으로 분류할 수 있다. 둘째, 경력개발 이론에서 설명하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발
...이하 생략(미리보기 참조)
