추천자료
전략경영의 개념과 전략수립의 구성요소
모니터링의 전략적 향상방안
산업인력개발 평가의 개념과 유형, 특성
구조조정의 의의와 특징, 분류, 구조조정 추진전략
지식수명주기(KLC)와 지식의 진부화
(아웃소싱경영) 아웃소싱의 개념과 필요성, 아웃소싱경영의 현황
(조직에서의 집단커뮤니케이션) 조직에서 집단의 중요성과 유형, 집단의 발전과 커뮤니케이션
글로벌 경영전략의 경영혁신기법(벤치마킹, CS, ERP, 다운사이징, 스피드경영)
지속가능경영의 개념과 필요성 및 과제, 지속가능경영사례
CEO의 본질(개념, 기능, 역할) 및 CEO 자질과 조건, 특성
소개글
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류에 대한 자료입니다.
목차
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
* 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2) 기준외 수당
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
2) 복률시간급제
3) 계측일급제
본문내용
금체계의 관리
1. 임금체계의 의의
임금체계age structure)는 일정한 임금총액을 어떤 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 임금체계는 현재 2가지 의미로 사용 되고 있다.
첫째, 형식면에 착안한 것으로서 임금충액이 어떤 항목으로 지급되고 있는가, 즉 임금의 구성내용을 말하는 것으로 이해된다. 임금은 크게 기준임금과 기준외 임금으로 구성되는 데 이의 구체적인 내용을 표시하면 아래의 그림과 같다.
임금체계
...이하 생략(미리보기 참조)
하고 싶은 말
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류