분야
hwp- 1부 -
Ⅰ. 유연근무제란?
Ⅱ. 유연근무제 실시 배경 및 방식
Ⅲ. 유연근무제의 필요성
※ 참고자료
* 유연근무제 유형별 국내 공공기관 현황
* 해외의 유연근무제 사례
Ⅳ. 우리나라의 유연근무제 도입 후 현황
(1) 긍정적
(2) 부정적
Ⅴ. 유연근무제의 개선방향(대안점)
(1) 제도적 측면
(2) 의식적 측면
- 2부 -
* 교과서에서 다루는 여성의 사회참여와 유연근무제
『사회·문화 교과서 분석을 통해 경제교과서에서 알아 본 유연근무제』
(1) 긍정적
1. 더 많은 일자리 창출
선진국에 비해 노동시간이 길고 야근과 휴일 근무도 잦은 한국은 일과 가정의 양립이 어려운 대표적인 나라다. 육아와 가사의 책임이 여성에게 몰리는 문화 속에서 일을 하고 싶어도 하지 못하며 비자발적 실업 상태에 놓여 있는 여성도 많다. 사내 어린이집이나 유연근무제 같은 여성 친화적 근무 환경은 이처럼 퇴직을 강요받고 있는 많은 여성이 일을 계속할 수 있도록 돕는다는 점에서 ‘고용 유지형’ 일자리 창출의 의미를 지닌다. 질 좋은 시간제 근
가 확대될 경우 그만큼 인력 충원이 필요해 직접 일자리를 만드는 효과도 있다.
2. 자기개발시간 증가, 업무 집중도 향상
3. 여성의 사회참여 증대
우리나라의 여성인적 자원은 양적으로 전체 경제활동인구의 큰 비중을 차지하고 있으며, 질적으로도 상당히 높은 수준임에도 불구하고 선진국에 비해 여성인적자원의 활용이 낮다. 여성인력활용의 과정은 기업경영성과의 질 제고의 과정으로 “여성 인력활용 노력이 기업의 질을 높이고, 경영의 질이 높은 기업이 인력활용도 잘한다.”는 의미와 동일한 맥락으로서 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 조직의 질적 수준제고, 나아가 기업경쟁력 제고의 과정으로 보아야 한다. 기업 내 여성 관리직 진출은 잠재적인 우수한 관리자의 인력풀을 확대시킬 수 있고, 기업의 목표를 달성하기 위한 수익성 측면에서도 여성 친화적 산업의 성장과 시장적응력으로 경쟁에 유연하게 대처할 수 있기 때문에 기업경쟁력 제고뿐만 아니라 여성의 사회․경제적인 측면에서도 매우 중요하다.
기업은 노동을 신축적으로 조정할 수 있는 고용체계를 확립해왔다. 정규직 노동력을 임시직, 파트타임 등 탄력적으로 동원할 수 있는 노동력으로 대체했다. 유연 고용 체계는 더 많은 여성들을 노동시장으로 유인했지만, 여성 일자리의 상당수는 파트타임이나 사무직, 판매·서비스직의 질 낮은 일자리들로 채워졌다.
4. 출퇴근시간 및 탄소배출 감소
재택근무, 스마트 오피스 등의 공간을 변화시킨 유연근무제는 근로자들의 출퇴근 시간을 줄여줄뿐더러 탄소배출을 감소시키는 효과를 가져온다. 예컨대, 미국의 컴퓨터 제조업체 썬마이크로시스템즈은 IT를 기반으로 재택 및 스마트오피스 등에서 원격근무를 실시함으로써
정보 사회의 이해 - 미래인 (이향우, 이창호, 김종철, 임현경 외 지음)
기획재정부 보도자료 - 제목 : 공공기관의 유연근무 확산 중
황수경 외, 2008, "파트타임 등 일․가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구" - 한국노동연구원
여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)
일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log&logNo=130105824445
프레시안- http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30110303142422
유한킴벌리 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
고등학교 사회·문화 , 고등학교 경제
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
