1. 유연근무제란?
유연근무제(flexible work arrangement)는 유연한 근무형태를 의미한다(이상천, 2014). ‘유연성’은 세 가지 의미를 포함하는데, 첫 번째는 업무 일정의 유연성으로 탄력시간제, 집중근무제, 교대제 근무 등과 같이 주당 근무시간은 일정하지만 출퇴근 시간이나 업무일정을 유연하게 설계하
유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출할 수 있는 계가가 되어 유연근무제는 갈수록 인기를 얻고 있다. 유연근무제는 공무원 사회뿐만 아니라 일반 직장도 점차 증가하고 있는 추세이다. 서울시 직원이 점차 늘어나
Ⅰ. 서론
경제위기를 경험하면서, 장기불황의 원인은 고용 및 임금의 경직성에 있다면서 노동시장의 외적.양적 유연성을 높이려는 시도가 증가했다. 이런 범주에 묶이는 유연성의 유형을 여기서는 고용 조정과 관련된 수량적 유연성과 임금 조정과 관련된 임금 유연성으로 구분해 고찰한다. 수량적
유연전문화’ 생산방식을 채택한 소규모기업들 사이의 네트워크이다.
유연전문화는 시장의 변화에 신속히 대응할 수 있는 다목적 기계와 고도로 숙련된 노동자를 사용한 다품종소량생산방식.(노동과정의 내적․질적 유연화 모델이라고 평가할 수 있다) 대량생산체제하의 테일러주의적 노동편성
ꡐ유연성ꡑ이라는 용어는 명확하게 정의되기 힘들고, 사람들마다 너무도 다른 차원에서 사용하므로 하나의 용례를 정당화할 수 없다. 전통적인 신고전파 경제학은 유연성을 임금이 노동시장의 조건에 따라 등락할 수 있는 능력, 즉 시장조건에 대해 가격변수가 변화하는 정도를 의미하는 것으